Ett målinriktat intervjuningssystem är ett sätt att intervjua kandidater till ett jobb baserat på tanken att tidigare beteenden och erfarenheter kommer att förutsäga hur väl kvalificerad en kandidat är för en position.
Systemet har två delar. För det första kräver dimensioneringsdelen en kandidat att ha vissa kvalifikationer. För det andra har intervjupartiet en intervjuare fråga varje kandidat samma uppsättning frågor för att bestämma den bästa passformen.
$config[code] not foundFullständigt undersöka jobbet och dess beskrivning
Att matcha kandidaten till arbetsbeskrivningen är den främsta orsaken till riktade urvalsintervjuer. Därför är det viktigt att noggrant undersöka arbetsbeskrivningen för att säkerställa att din relevanta erfarenhet och kompetens matchar de kvalifikationer som behövs för positionen.
Granska din CV som din potentiella arbetsgivare och förbered dig för att ta itu med frågor som: -Redager för anställningsbrist - Hur varje anställningserfarenhet gäller den nuvarande positionen gäller - Vilka färdigheter och talanger du tar med den här specifika positionen
Var redo
Om jobbet kräver kunskaper om en viss process, datorprogram eller annan kunskap, var beredd att svara på frågor om hur, varför och under vilka omständigheter systemet fungerar. Om du till exempel söker ett revisionsjobb, var beredd att svara på frågor om revisionsprocesser och rutiner.
Att vara förberedd kan också innebära att man får rätt verktyg till jobbsamtalen. Förberedelsen innefattar att ha på sig klara och presenterbara kläder; Det inkluderar också att ta med kopior av ditt CV, prover av ditt arbete (om tillämpligt), penna och papper.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGe konkreta situationer
Ett kännetecken för en riktad intervju är att ge intervju kandidat situationer som han kan uppleva på jobbet. Varje kandidat frågas sedan hur han skulle svara. Intervjuare kan också fråga om tidigare arbetserfarenheter och hur du svarade på situationer, som en tid du arbetade med i ett lag, när du hade en motsättning mot en medarbetare och hur det var löst, eller en tid du arbetade under press för att uppnå en uppgift.
Dessa frågor är bäst svarade på ett ärligt, specifikt sätt. Tänk dig framåt genom att identifiera tider när du var en ovärderlig del av ett projekts framgång eller fungerat som en lagspelare. Du behöver inte gå in i detalj (försök att hålla svar på några minuter), men prata om situationen och åtgärden du tog. Berätta inte för dina intervjuare vad du skulle göra. berätta för dem vad du gjorde.
