Ibland kan hantering av personuppgifter på arbetsplatsen ge en större utmaning än själva arbetet. Att förstå din egen personlighet och andras personlighet kan hjälpa dig att förstå varför dina medarbetare uppför sig på ett visst sätt och att använda dessa skillnader för att närma sig projekt och problem på kreativa sätt. Myers Briggs Type Indicator-modellen, eller MBTI, är en av de mest använda personlighetsmodellerna idag. Skapat specifikt för att utvärdera personlighet i relation till yrke, utvärderar MBTI personligheter på fyra områden: energi, delta, besluta och leva. Var och en av dessa fyra områden har två möjliga betygskategorier: extraversion eller introversion, känsla eller intuition, tänkande eller känsla och bedömning eller uppfattning.
$config[code] not foundExtraversion vs Introversion
Det första personlighetsområdet, energiiserande, handlar om huruvida en person drar sin energi och motivation från interna eller externa källor. Extroverts tenderar att dra sin energi från människor och omvärlden, medan introverts hittar energi inifrån. Om du är extrovert är du sannolikt en person som tycker om att arbeta med andra. Du kan trivas i gruppinställningar och njuta av att arbeta med andra på projekt. Extroverts tenderar att göra bättre när man arbetar på en rad olika uppgifter och kan vara bra att motivera andra. Om du är introvert kan du vara mer reserverad och vara bekväm att arbeta självständigt. Introver tenderar också att tänka saker igenom mycket noggrant och inte agera utan att tänka igenom det först.
Sensing vs Intuition
Den närvarande personligheten refererar till vad som fångar en persons uppmärksamhet eller hur den personen fokuserar, och om han litar på sin sensoriska eller intuitiva information. Om du identifierar med avkänningskategorin är du sannolikt en visuell elev som föredrar att förlita sig på konkreta saker. På arbetsplatsen tenderar du att arbeta genom problem en bit åt gången. Du kan lita mer på dem som har bevisat sig genom tidigare handlingar än människor som pratar om vad de kan åstadkomma. Om du närmare relaterar till intuition tenderar du sannolikt att lösa problem genom brainstorming av olika möjligheter och lösningar. Du kan se hela bilden innan du beaktar alla faktorer som utgör bilden.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTänkande mot känsla
Det beslutande området för MBTI gäller hur en person fattar beslut. Tänkande och känslokategorier skiljer sig beroende på om du tenderar att tänka logiskt eller emotionellt. Om du är en tänkare, tenderar du att lämna överväganden om människor och känslor ur dina beslut. Tänkare kan uppfattas som kalla, för att du är mer oroad över vad som är rätt eller vad som ska hända än med effekterna på människor eller att vara artig. Tänkare föredrar att ha regler och policyer tillämpade över hela linjen, oavsett andra faktorer som berörs. Om du är en känner, tenderar du att överväga de personer som är involverade när du fattar några beslut. Du kan undvika handlingar som stör harmoni och kanske inte är direkt när du kommunicerar med andra. Du är varm och taktfull när det gäller interpersonella relationer.
Bedömning vs Perceiving
Det sista personlighetsområdet, levande, hänvisar till en persons livsstilpreferenser. Om du är en domare kan du helst föredra saker att vara ordnad, organiserad och under kontroll hela tiden. Du gillar att ha planer och gillar inte att ha många saker kvar i luften. Du kan använda to-do listor för att spåra dina framsteg när det gäller att slutföra uppgifter. Om du är en uppfattare kan du vara mer spontan och flexibel. Du jobbar med vad livet händer dig i stället för att försöka planera för saker. Du arbetar bra under press och kan fungera bättre med deadlines.
