Kvinnor utgör bara 14,3 procent av brottsbekämpningspersonal över hela USA, enligt en studie från polisadministrationen 2008 av Charles R. Swanson, Leonard Territo och Robert W. Taylor. Den offentliga bilden av poliser som manlig och kvinnornas relativt nya tillträde till brottsbekämpande avdelningar i utvecklade länder skapar ett litet löneskillnader mellan manliga och kvinnliga officerare.
överväganden
I den privata sektorn fastställer företagen rörlig lön och timlön för varje anställd. I dessa miljöer tjänar kvinnor vanligen 80 cent på dollarn jämfört med män, enligt en rapport från 2001 av US: s allmänna redovisningsbyrå. Regeringar som anlitar brottsbekämpande tjänstemän (LEO) erbjuder uppsatta löner baserat på erfarenhet och rang. Det innebär att kvinnor i brottsbekämpning sällan får mindre lön än män med liknande erfarenhet.
$config[code] not foundVarning
Det finns en liten löneklyfta mellan manliga och kvinnliga LEO i de flesta utvecklade länder. Medan den amerikanska regeringen inte bryter ner lönerna för brottsbekämpning efter kön, publicerar Byrån för nationell statistik i Storbritannien Årsundersökningen av timmar och inkomster (ASHE). Det konstaterades att kvinnliga tjänstemän tjänat timlön endast 1,44 procent under den av manliga tjänstemän från och med 2011, mycket mindre än skillnaden i andra arbetsområden.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplinganledningar
Medan kvinnliga tjänstemän ibland får mindre lön än manliga tjänstemän med liknande arbetserfarenhet, kan de få mindre lön på grund av sin brist på erfarenhet. Kvinnliga poliser som stannar i stationen som avsändare har färre chanser att stiga i rang och ta färre risker än manliga officerare ute på fältet. De kan också ta ifrån kraften i åratal på grund av barnomsorgen och bärandet. Eller de går in i kraften efter att de har vuxit barn, vilket begränsar sin livstidserfarenhet i brottsbekämpningen.
Avhjälpa
Kvinnliga tjänstemän får skydd mot löndiskriminering enligt lagen om lika lön från 1963 och lagen om medborgerliga rättigheter från 1964. De borde prata med sin HR-avdelning för att lösa lönesvårigheter. Om deras avdelning inte svarar kan kvinnliga poliser lägga in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), US Department of Labor eller deras arbetsstyrelse. Enligt civilrättslagen av 1991 kan de inleda en rättegång och återkräva skadestånd om deras avdelning avsiktligt betalade dem mindre än män på grund av deras kön.
