Skillnader mellan en associerad chef och en assistentchef kan vara mindre eller mer uppenbara. Djupet av likhet eller skillnad beror vanligtvis på en arbetsgivares definition av jobbtiteln. Det finns inga sanna inneboende skillnader i titlarna, eftersom deras arbetsbeskrivningar och auktoritetsnivåer är mycket viktigare än blotta namn. När skillnader existerar, hänför sig de vanligen direkt till auktoritetsnivåer och autonomi.
$config[code] not foundLikheter
Assistent och associerade chefer, båda hjälpcheferna övervakar företagsgrupper, avdelningar och divisioner. De flesta har befogenhet att agera som chefer när personen med den titeln är frånvarande eller på annat sätt upptagen. Båda jobbtyperna måste stötta företagets och chefens policy och rutiner dagligen. Båda kategorierna är typiskt "undantagna" anställda, som normalt arbetar för en fast lön. Vissa assistent- och associeringschefer i detaljhandeln kan också arbeta på timmars basis och är berättigade till övertid och skiftlöneskillnader.
Skillnader: Autonomi
När det finns skillnader, hänför sig dessa skillnader till två primära områden. En skillnad omger autonomi. Tillsättande chefer har vanligtvis befogenhet att agera självständigt när avdelningschefen är frånvarande. Deras auktoritetsnivå är accepterad och betrodd av ledande befattningshavare. Biträdande chefer har ofta mindre autonomi och auktoritet. I stället för att anta chefens arbetsbeskrivning för dagen, veckan, månaden etc. rapporterar de oftast till nästa nivå övervakare för att få tillstånd att vidta några åtgärder som är reserverade för chefen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkillnader: Erfarenhet
Ofta har assistentledare viss erfarenhet i jobbet eller med arbetsgivaren. Denna expertis gör att chefer och ledande befattningshavare tillåter assistenter att agera som chefer, utan granskning eller granskning på hög nivå. Biträdande chefer saknar ofta erfarenhet eller är nya och ännu inte bevisade anställda. Deras handlingar är därför mer begränsade och lockar noggrann granskning. De måste ofta kontrollera med högre nivåhantering innan de tar många ledande åtgärder.
Titelproblem
Många arbetsgivare har inte associerade chefer alls. De flesta har emellertid jobbbeskrivningar för assistentledare (eller styrelseledamöter, handledare, lagledare eller biträdande vicepresidenter). Myndighetsnivåer för biträdande chefer tenderar att vara likartade från bransch till industri. De fungerar som chefer när chefer är frånvarande från arbetsplatsen. Andra arbetsgivare kan ha både assistent och associerade titlar med liten skillnad i auktoritet eller uppgifter. Titeln för associerad chef verkar vara mer populär i Västeuropa än i USA
