Sysselsättningshistoria är viktig, särskilt när man gör en bakgrundskontroll av en potentiell anställd. Det är absolut nödvändigt att en arbetsgivare verifierar all information som skrivs på sökandens CV för att skydda företaget och dess nuvarande anställda. Sysselsättningshistorik inkluderar anställningsdatum, företagets namn, befattningshavare, års erfarenhet och uppgifter om hans uppgifter och ansvar. Att söka efter en persons anställningshistorik kan verifiera all oriktig information och fiktiv information.
$config[code] not foundGranska personens CV. Om han är en sökande, låt han lämna sin CV till dig. Om hans nuvarande CV inte innehåller någon rekord av hans tidigare anställning, be honom om att revidera den och inkludera hans anställningshistoria, inklusive kontaktuppgifter för de företag han arbetade för.
Verifiera all sysselsättningsinformation som anges i hans CV. Om kontaktinformation ges, kontakta alla företag som listas för verifiering. Se till att du inte hoppa över något företag.
Ring de referenser som sökanden förklarade i sitt CV. Om hans referenser inte är arbetsrelaterade, fråga honom att ange kontaktnummer på minst två tidigare medarbetare. Ring dem och verifiera om de arbetade i samma företag och ring företaget för att kontrollera om dessa personer faktiskt arbetade för dem.
Sök efter personens namn på en sökmotor och LinkedIn för att kontrollera om han har en uppdaterad CV online. Leta efter hans anställningshistoria och kontrollera om det finns några skillnader mellan det CV som han skickade till dig och det CV som han postade online. Se även om han har bloggar eller om han är medlem i något forum. Titta på hans profil och kontrollera om han har listat något företag som han är ansluten till.
Intervju med sökanden och förbereda en lista med frågor som rör hans anställningshistoria. Om hans svar skiljer sig från vad han förklarade i sitt CV, kan han vara oriktig om sig själv.
Tips
Bortsett från anställningshistoria, inkludera en brottslig och kreditkontroll innan du anställer en potentiell anställd. Detta är för att undvika försumlig anställning och se till att personen som är anställd är kompetent, kompetent och mest av allt ärlig.
