Ingen lösning fungerar för alla affärer, så kom ihåg att se förbi alla hoopla av någon ny trend för att se om det passar dina behov. Spänningen över telekommuting är ett utmärkt exempel på detta. Visst har fördelarna med denna trend publicerats tillräckligt ofta. Mer produktivitet, ökad rörlighet och mer flexibilitet är alla en del av tonhöjden och anledningen till att både företagare och anställda kanske vill prova den nya arbetsordningen. Ändå är det inte den bästa lösningen för alla företag. Läs vidare.
$config[code] not foundFrån Hemfronten
En storlek passar inte alla. En nyligen genomförd Stanford University studie av en kinesisk resebyrå online visade en betydande produktivitetsökning när vissa anställda fick arbeta hemifrån, men i slutändan visade sig inte alla berörda medarbetare var nöjda med arrangemanget. En författare till studien säger ett samtal med anställda vid JetBlue indikerar att arbetsflexibilitet kan vara viktigare för medarbetarnas tillfredsställelse än de övriga aspekterna av telekommuting. Skiffer
Testa gränserna. Inte alla är övertygade om fördelarna med telekommunikation. Journalist Evgeny Morozov pekar på fördelarna med att arbeta hemifrån eller från den lokala kaféen som stavits av telekommutärsförespråkare Alvin Toffler i sin banbrytande bok "The Third Wave." Men verkligheten kan vara lite mindre optimistisk, insisterar Morozov. Telecommuters som arbetar eller bedriver verksamhet online kan ha handlat med ökad produktivitet för mindre arbete / livsbalans. Den fria pressen
Arbeta från Home Renaissance
Räkna kostnaden. Morozov kan ifrågasätta fördelarna med telekommuting ur arbets- och livsbalansen, och andra kritiker kan ifrågasätta det på mer subjektiva grunder, men telekommandören Miranda Marquit säger från en enkel synpunkt dollar och cent och miljön har trenden tydlig fördelar. Från de lägre kostnaderna tar telecommuters i allmänhet från att arbeta hemma till mindre tid på vägen, det är lätt att se fördelarna. Hållbart Personligt Finans
Vet när man ska säga när. En av de stora fördelarna med telekommunikation för småföretagare och företagare är tillgången till virtuella assistenter för att göra de många jobben i ditt företag som frigör dina ansträngningar för andra saker.I denna videointervju med Chris Tucker från ChrisTucker.com av bloggare Timo Kiander lär vi oss mer om hur man väljer de bästa virtuella assistenterna för ditt företag och även vilka uppgifter som inte är en bra idé att lämna över. Produktiv Superdad
Hantera dina hemarbetare
Alternativ för Telecommuters. För dem som försöker starta ett företag som tillhandahåller tjänster på nätet eller företagare som vill hyra virtuella anställda, se Holly Hannas inlägg på de fem arbetssättstrenderna för 2013. Innan du tänker på hur telekommuting kan hjälpa ditt företag, bestämma om vad du Behovet är enkelt att leverera online. Antalet tjänster som är tillgängliga från telecommuters ökar. Arbetet hemma kvinna
Förvaltning bästa praxis. När du anställer telesäljare för ditt företag är det viktigt att tänka på hur man bäst kan hantera dessa arbetare. Medarbetare eller entreprenörer kommer inte att vara direkt övervakade av dig självklart. De kommer sannolikt att arbeta på sina egna tidtabeller, men säkert måste de uppfylla dina angivna tidsfrister och nödvändiga resultat. Av det skälet är det bäst att ha en tydlig uppsättning förväntningar när man tar in telemän i ditt företag, säger småföretagare Jessica Sanders. UPrinting
Säkerhetshot. Datasäkerhet är den största oro företagare och småföretagare står inför när de anställer telesäljare för att frigöra tid för andra kärnansvar. Tillsammans dela ut mobila enheter till telekommunikationsarbetare och riskerar att hackare som riktar sig mot ditt nätverk. Så, nyckeln är att skapa datasäkerhet innan arbetstagare kan arbeta från en avlägsen plats. Buzz Small Business Magazine
7 kommentarer ▼
