Hur anmäler arbetsgivaren om förändring i tillgången

Varje anställd-arbetsgivarrelation har otaliga variabler och ett lika stort antal nyanser. På grund av denna mångfald finns det inget "rätt" sätt att meddela din arbetsgivare om en förändring av tillgängligheten, om inte det rekommenderas av företagets policy. Det finns emellertid vissa nästan universella regler som gäller för olika jobbtyper och relationer, vilket gör den skrämmande processen att ändra din tillgänglighet mindre stressig.

$config[code] not found

Se din anställdas handbok eller anställningsavtal innan du gör någonting. Varje jobb är annorlunda och företag verkställer olika uppsättningar regler. Framför allt följ instruktionerna i handboken eller kontraktet när det gäller att ändra tillgängligheten eller ta ledig tid. Till exempel kan din arbetsgivares policy föreskriva att du måste ge en veckas uppsägningstid för att ta betald ledighet. i det här fallet bör du bara förvänta dig betald ledig tid om du meddelar din arbetsgivare inom den angivna tidsramen. Att genomföra boken hjälper till att skydda din plats i företaget och gör processen att ändra tillgängligheten smidigt.

Ge så mycket meddelande som möjligt. Som en tumregel, låt din arbetsgivare veta om din förändring av tillgänglighet så snart du känner dig själv. Ofta förväntar din arbetsgivare 30 dagars varsel för större planerade händelser som påverkar din tillgänglighet, till exempel en operation eller en planerad plan i förväg. För nödsituationer, som en bilolycka eller död i familjen, förväntar sig arbetsgivare vanligtvis bara så mycket meddelande som du praktiskt sett kan ge.

Diskutera din tillgänglighet ansikte mot ansikte med din chef eller chef. Först skriver du ned alla viktiga saker du vill berätta för din chef om dina tillgänglighetsändringar - inklusive de datum eller tider som kommer att påverkas och orsaken till förändringen - och se den privata. I ditt möte, var artig, men klar och direkt - slå inte runt busken. Berätta för din chef precis vad som har förändrats om din tillgänglighet, oavsett om det är ett skifte i dina lediga timmar eller behovet av att ta ledig tid för en familjesituation. Låt din chef veta exakt när förändringen kommer att träda i kraft och hur länge du förväntar dig att den ska vara kvar.

Sätt det skriftligt. Skriv ditt nya schema snyggt och ge din arbetsgivare en kopia när du pratar med henne. Skicka en digital kopia av ditt nya schema via e-post till din chef som en påminnelse om din nya tillgänglighet.

Tips

Vara rörlig. Förvänta dig inte att din arbetsgivare omedelbart accepterar allt om din förändring av tillgängligheten. Var beredd att kompromissa vid behov. Du kanske måste jobba med din arbetsgivare för att komma fram till ett schema som fungerar för båda parter.

Vet dina rättigheter. Om du har arbetat minst 12 månader för ett privat företag med minst 50 anställda, garanterar federala familje- och sjukvårdsloven dig rätten till 12 obetalda arbetsveckor för varje 12 månader du har arbetat. FMLA omfattar situationer som inkluderar födseln, allvarliga hälsoförhållanden eller vård av en sjuk make, barn eller förälder.

Förvänta dig inte betald ledig tid om det inte är särskilt garanterat i ditt kontrakt. Ingen federal lag kräver utebliven tid för anställda. År 2011 hade cirka 25 procent av amerikanerna inte tillgång till betalda semester förmåner, enligt CNN.