När du först börjar i affärer bär du och kanske en eller två andra människor alla hattar. Inte bara är du ägare till ditt företag, du är dess revisor, IT-chef, kundtjänstrepresentant och marknadsförare på samma gång.
Med tiden växer det dock som att ditt företag växer, och det är nödvändigt att filialera och etablera specialteam. Och när det händer är ett av de första lag som du vill överväga att bygga ditt digitala marknadsföringsteam.
$config[code] not foundÄven om det finns ett antal professionella anställda som du kan anställa vid denna tidpunkt kommer byggandet av ditt digitala marknadsföringsteam att göra det möjligt för dig att expandera dina kampanjer, vilket innebär att de extra intäkterna kommer att ge dig möjlighet att ta med på andra i framtiden.
Innan du börjar anställa dessa yrkesverksamma, vill du ta några viktiga steg, inklusive dokumentera dina processer och bestämma vilka specialister du behöver. När det är klart är det dags att få anställa.
Nedan är de 5 personer du ska leta efter först när du bygger ditt digitala marknadsföringsteam.
Marknadschefen
Din marknadsstrategi är den person som slutligen ansvarar för att besluta om och övervaka dina digitala marknadsföringsinsatser. Som ett resultat måste han eller hon förstå både ditt företag och dina personliga köpare extremt bra.
En gång anställd kommer din strateg att arbeta med resten av ditt digitala marknadsföringsteam för att skapa en innehållskalender och hålla ansträngningarna på rätt spår.
Du vill välja någon som redan har en stark närvaro på nätet och en bra track record. Det här är också någon som kan balansera de konkurrerande prioriteringarna för budget och uppsökning.
Eftersom strategen behöver ha en kombination av både analytiska och kreativa färdigheter kan fyllningen av denna roll vara en utmaning. Fråga efter för hänvisningar och var noga med att din intervjuprocess är noggrann för att få ut dem som inte kan flytta nålen till ditt varumärke.
Social Media Manager
Din social media manager kommer att ansvara för att strategistrategi för sociala medier ska fungera.
Han eller hon kommer att engagera kunder och andra intressenter på sociala nätverk. De håller också informerade om trender och förändringar i demografiska medier. Din social media manager ska vara expert på att veta hur man kommunicerar din röst till omvärlden på ett sätt som dina kunder kommer att älska.
När du anlitar den här positionen, undersök grundligt kandidatens sociala media närvaro. Det borde visa både mognad och känsla. Vem som helst kan hävda att vara en social media expert men en snabb kontroll av en kandidats sociala profiler ska berätta om han eller hon verkligen kan gå på sociala medier.
Innehållsskaparen
Innehållsskapande är idag en viktig prioritering för de flesta företag. Att ha en skicklig innehållsskapare på ditt digitala marknadsföringslag ger dig möjlighet att skapa mer innehåll, mer effektivt än om du ständigt litar på outsourcade arbetstagare.
Din innehållsskapare kommer att arbeta nära varandra med både din strateg och social media manager för att skapa on-voice-innehåll för ditt företag. Som ett resultat behöver personen du anställer vara skicklig både skriftlig och muntlig kommunikation och kunna skapa allt från blogginlägg till YouTube-videor. Helst ska arbetstagaren också utbildas i kopia skrivning så att han eller hon kan skapa innehåll för din webbplats och målsidor.
En bra innehållsskapare vet att du bara har sekunder för att få någons uppmärksamhet och är skicklig att göra det. Med det sagt kan det vara svårt att hitta kandidater med alla de färdigheter du vill ha. Men de är där ute. När du intervjuar möjliga innehållsskapare, be om att se prover av sitt arbete, eller fråga dem om att skapa en intervjuvideo för att visa sina färdigheter.
Dataanalysatorn
Utan att någon tittar på dina analysdata kan du inte veta huruvida ditt marknadsföringsinnehåll gör skillnad för din publik. Det är där din nya dataanalysist spelar in.
Dina dataanalyser ansvarar för att du vet vilka mål dina marknadsföringsinsatser har och vet hur du mäter resultaten av dina sociala medier, skriftliga och videoinnehåll jämfört med dessa målvärden. Med hjälp av analytiker kan ditt digitala marknadsföringsteam fokusera sina ansträngningar på att skapa innehåll som förbinder med kunder. De kommer också att kunna undvika att slösa tid och pengar på saker som inte är effektiva.
När du anställer den här viktiga rollen, leta efter dataanalytiker som är bekanta med stora sociala medier och analytikverktyg från tredje part. Leta även efter dem som har möjlighet att presentera detaljerade data i ett användbart, förståeligt och handlingsbart format.
Teknisk specialist
Sist men absolut inte minst är din tekniska specialist. Denna digitala marknadsföringsmedlem kommer att vara den tekniska implementatören av dina marknadsföringsstrategier.
Eftersom de flesta verktyg som används i digital marknadsföring i dag kräver någon nivå av kodning, måste den här personen vara välkänd i HTML och CSS.
När du har gått med i ditt företag kommer din tekniska specialist att arbeta för att skapa mallar och hjälpa dig att bygga upp dina kampanjer. Han eller hon måste också vara engagerad i framväxande teknologier och hålla sig informerad om de förändrade trenderna i digitala media. Med dessa färdigheter kan den tekniska specialisten lägga till polska det enkla innehållet, ensam saknar. Det gör honom eller henne till en värdefull del av ditt digitala marknadsföringsteam.
När du intervjuar för den här positionen är det en bra idé att få en annan person med dig som är bekväm med tekniken för att fråga specifika programvaru- och kodningsfrågor. Det sista du vill ha är att anställa en teknisk specialist som kan prata ett bra spel men faktiskt inte kan utföra dina viktiga projekt.
Om du inte redan har en teknisk person i ditt lag som kan fylla denna roll, ska en vän eller en medarbehandlare stå för att noggrant veta din kandidats legitimationsuppgifter.
Kommer du att få budgeten att hyra alla fem av dessa människor genast? Förmodligen inte, om du inte är den lyckliga mottagaren av någon seriös riskkapitalfinansiering.
Även om du bara kan ta med medlemmarna i ditt digitala marknadsföringsaggregatlag en åt gången, behåll dessa rekommendationer bakom dig. På så sätt kan du ta itu med olika behov vid lämplig tid, beroende på dina interna prioriteringar och din budget.
Oavsett om du anställer en person eller fem, med ett digitalt marknadsföringsteam till hands för att hantera dina ansträngningar kommer det att göra stor skillnad i din förmåga att marknadsföra ditt varumärke och uppmuntra kunder att köpa dina produkter och tjänster. Med rätt specialister på plats kan du vara säker på att dina marknadsföringsinsatser är i goda händer. Det kommer att frigöra din tid att fokusera på andra aspekter av ditt företag.
Hur har du funderat på att bygga ett digitalt marknadsföringsteam?
Dream Team Photo via Shutterstock
Mer i: Content Marketing, Populära artiklar 12 Kommentarer ▼
