Det är spännande att få ett erbjudande om anställning - särskilt om du har letat efter ett nytt jobb under en längre tid. Men fira inte för tidigt om du får ett villkorligt erbjudande om anställning. Denna typ av erbjudande innebär att du är den främsta kandidaten, och företaget vill hyra dig. Du måste dock rensa några extra hinder innan erbjudandet blir bindande för arbetsgivaren.
$config[code] not foundMöjliga villkor
Som namnet påstår kommer ett villkorligt anställningsbrev med ett antal villkor som den potentiella medarbetaren måste träffas innan man börjar eller fortsätter jobbet. Till exempel kan vissa villkorliga brev uppge att sökanden måste skicka en bakgrunds- och urinkontroll innan han officiellt anställs hos företaget.I vissa fall måste sökanden vidta åtgärder och i andra fall gör arbetsgivaren fortfarande vissa recensioner och kontroller innan anställningsförfarandet är fullständigt.
Syfte och fördel
Arbetsgivaren skickar vanligtvis denna villkorliga anställningsbeteckning eftersom företaget vill se till att den potentiella medarbetaren är välinformerad om anställningsprocessen. Denna sökande är tekniskt anställd - han passerar nästan alla krav och företaget vill ha honom. Men han måste förstå att erbjudandet kan dras tillbaka på grund av ytterligare kontroller. Genom att uttryckligen märka bokstaven "villkorlig" tillåter den nya hyrestiden att bli förberedd för att ta positionen samtidigt som han berättar att några detaljer fortfarande är pågående.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingRegeringens arbetsgivare
Varje arbetsgivare kan besluta att skicka en villkorlig anställning till en ny hyra i någon bransch, men det är särskilt vanligt inom den offentliga sektorn. Offentliga arbetsgivare, som polisavdelningar eller samhällsföretag, erbjuder vanligtvis villkorade anställningsbeteckningar. De måste utföra mycket noggranna kontroller av anställda för dessa viktiga offentliga positioner. Bakgrundskontroller och test kan sträcka sig över företagets anställningsdatum.
Hur man fortsätter
Om du får en villkorlig anställningsansökan och du är anställd för tillfället måste du vara försiktig. Avsluta inte ditt nuvarande jobb eller ens tips till din nuvarande arbetsgivare som du kanske måste lämna tills du har uppfyllt alla villkoren i brevet. Om du meddelar din gamla arbetsgivare att du planerar att lämna och sedan har problem som uppfyller villkoren som anges i brevet, kan du hamna utan anställning hos något företag.
