För företagare och företagsledare beror ett framgångsrikt företag på många faktorer: produktivitet, organisation, marknadsföring, kvalitetsprodukter och kundtjänst, för att bara nämna några. Men en faktor som är viktig för företagets framgång, som ofta kan förbises, är teamkommunikation och glada anställda.
SaaS-leverantören 15Five syftar till att lösa det problemet med sitt ständiga feedback- och kommunikationssystem för medarbetare. Systemet ger företagare en ögonblicksbild av företagets inre arbete från anställdas perspektiv på en molnbaserad plattform, samtidigt som de hjälper medarbetarna att känna sig lyckliga och engagerade i sitt företag.
$config[code] not found
VD för 15Five, David Hassell, sa:
"Ingen anställd kommer att bry sig om sitt arbete om de inte först känner att företaget bryr sig om dem och värderar sitt bidrag. Att sätta ett system som 15Five på plats skickar omedelbart ett meddelande till anställda om att deras inmatning är värderad, att företaget vill höra sina idéer, stödja dem med sina utmaningar och se till att de är glada och engagerade. "
Företaget, som just avslutat en $ 1 miljoner fröfinansieringsrunda för att förbättra produktutveckling och marknadsföring, heter så eftersom det tar cirka 15 minuter för anställda att fylla i återkopplingsformuläret och bara 5 minuter för handledare eller företagare att granska deras svar.
Varje vecka fyller medarbetare en kort feedbackformulär som innehåller uppdateringar om framgång, problem, moral och idéer för förbättringar. Därefter granskar chefer eller handledare de korta rapporterna och räknar upp de viktiga punkterna i sina egna rapporter, om det är nödvändigt att samtala med anställda. Dessa handledare kan sedan vidarebefordra höjdpunkterna i dessa rapporter till företagets ägare eller verkställande direktör. Bilden ovan visar en liten ögonblicksbild av medarbetarnas återkoppling och uppdateringar.
Företaget säger att fördelarna med detta program inkluderar informerade VD, förbättrad kommunikation över hela företaget, minimalt engagemang från chefer och anställda som känner sig värda och nöjda med sin arbetsplats.
Sa Hassell:
"Vi är nu översvämmade med mer och mer kommunikation och information dessa dagar, men kvaliteten på den informationen minskar. Att samla kontinuerlig feedback så här på ett effektivt sätt som inte tar mycket tid eller ansträngning gör att alla alltid ständigt fokuserar på det som är viktigast. "
Hassell sa att vad som sätter 15Five bortsett från andra system för feedback från anställda är dess förenklade inställning. Många andra system kräver att chefer skapar undersökningar eller andra former som tillåter begränsade svar, medan 15Five ger medarbetare friheten att erbjuda unika idéer eller annan feedback. Det öppnar också konstanta kommunikationskanaler, så att chefer kan få regelbundna uppdateringar istället för att bara få svar på frågor när de ställs.
Systemet kostar $ 49 per månad för de första 10 personerna och $ 5 per månad för varje ytterligare person, med volymrabattning tillgänglig för större företag. Företaget erbjuder också en 4-veckors gratis provperiod.
15Five grundades ursprungligen i maj 2011 och systemet lanserades i mars 2012. Den senaste finansieringsrundan kommer från Richmond Global och flera ytterligare investerare inklusive 500 Startups.
2 kommentarer ▼
