När kollegor vänder sig mot varandra, är förtroendet utplånat och effektiviteten hos gruppen som helhet kan minskas avsevärt. Backstabbing, underhanded eller bedrägligt beteende bland medarbetare har potential att negativt påverka en hel avdelning eller till och med undergräva grunden för ett helt företag.
Avverkad produktivitet
Backstabbing förbättrar sällan gruppens produktivitet. Att agera på en kollega och försöka diskreditera honom eller hans arbete tar fokus bort från de uppgifter som står till hands och drar människor bort från produktivt samarbete. Tiden spenderas medling av konflikten, med icke-feudande lagmedlemmar som försöker upprätthålla status quo, som ofta täcker projekt som inte följdes av genom att kämpa med kollegor för att säkerställa att arbetet är färdigt enligt schema. Tiden borttagen från det professionella ansvaret kan leda till missade deadlines, kostnadsöverskridanden och dåliga servicenivåer.
$config[code] not foundInre gruppkonflikt
En backstabber försöker ofta att dra andras stöd i sin grupp och skapa en division inom laget. I stället för att fungera som en effektiv enhet, är laget indelat i olika fraktioner, var och en med konkurrerande intressen. Brist på tillit kommer sannolikt att utvecklas i gruppen, vilket gör det svårt att effektivt samarbeta mot gemensamma mål. Infighting kan leda till dålig arbetsprestanda, misstag och låg arbetsnöjdhet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingNegativ moral
Backstabbing som leder till pågående konflikter kan göra kontoret till en eländig plats att vara. Kollegor kan motstå varandra, ta extra personliga eller sjuka dagar för att undvika konflikten och annars stressas om sina jobb. Detta kan leda till högre omsättningsnivåer, vilket i sin tur är dyrt för arbetsgivaren som har till uppgift att hyra och fylla lediga tjänster.
Konfliktutsläpp
Medan arbetsgrupper ofta känner sig bakom bakstödsbacklash, har den svaga viljan potential att springa över i andra lag också. Upplösning bland ledningarna kan leda till ryktescirkulation, oro över företagets rykte och arbetsprodukt. Svåra omständigheter kan till och med leda till att en fientlig arbetsmiljö skapas.
Minskade teameffektivitet
Om inte en incident av skadlig backstabbing adresseras och hanteras av en chef, får en avdelning eller lag aldrig återfå sin effektivitet. Långsamma ånger och förtroendefrågor kan skada hur medarbetare utför varandra. Lag som inte kan kommunicera professionellt med varandra är inte lika effektiva som sammanhållna grupper som stöder varandra och kollektiva arbetsinsatser. Berörda medarbetare kan också åsidosätta ledningen för att inte ta en aktiv roll i att hantera problemanställda eller förmedla tvister.
