Industriella relationer, även känd som anställningsförhållanden, avser relationerna mellan arbetsgivare, anställda, arbetstagarrepresentanter, såsom fackföreningar och myndigheter och lagstiftare. Goda arbetsrelationer är viktiga för att uppnå en motiverad och produktiv arbetskraft. Som med många sysselsättningsrelaterade metoder kan förhållandena ofta förbättras om företag antar riktlinjer för arbetsrelaterade riktlinjer för att arbeta med. Föreningen för Sydostasiatiska Nationernas Tjänstemän Fackförbundsrådet (ASETUC) har utvecklat riktlinjer för industriella relationer som är "förenliga med internationellt erkända principer, skyldigheter och standarder".
$config[code] not foundJuridiskt ramverk
Enligt ASETUC måste goda industriella relationer grundas på en solid rättslig ram som tar hänsyn till ekonomiska och sociala förhållanden och gör det möjligt för arbetsgivaren att bygga och växa sin verksamhet samtidigt som anställda får rättvisa och säkra arbetsförhållanden, stabil sysselsättning och miniminormer. Ramverket måste också tillåta medarbetare att rösta sina åsikter och vara en del av affärsprocessens beslutsprocesser.
Rights
Arbetstagarnas rättigheter att självorganisera sin fackliga verksamhet måste respekteras och skyddas. Arbetsgivare bör regelbundet samråda med fackföreningsrepresentanter och anställda för att uppmuntra kollektivförhandlingar och ge anställda en plattform för rösträtt. Dessa möten kan också vara en möjlighet för anställda att föreslå mer effektiva arbetsmetoder som kan förbättra produktiviteten och öka vinsten. Arbetsgivare måste också respekteras och ges rätt att förvalta sin verksamhet på ett sätt som är finansiellt sund.
Samarbete
Näringslivsrelationerna kommer också att förbättras om gemensamma arbetsgivare / anställdas intressen som produktivitet, vinstdelning, disciplinära förfaranden och uppsägning, anställningsvillkor och hantering av klagomål kan hanteras med förfaranden som utvecklats av samarbete och samarbete mellan både arbetsgivare och anställda.
Förtroende
Arbetsgivare och anställd måste arbeta för att bygga ömsesidigt förtroende och respekt. Medarbetarna känner sig respekterade och produktiviteten kommer att vara bäst när det finns öppenhet och allmän överens om de gemensamma frågorna på arbetsplatsen. Övningar för att förbättra förtroende och respekt, inklusive teambyggande sociala aktiviteter för alla anställda, hjälper dem att känna sig investerade i sin arbetsgivare. Arbetsgivare och anställda måste arbeta tillsammans och hantera varandra ärligt och med integritet.
Tvistlösning
Ett bra system för industriella relationer måste omfatta effektiv arbetslös konfliktlösning. Arbetsgivare och anställda måste ha rätt att delta i god tro i tvistlösningsförfaranden för att lösa klagomål.
