Laboratorieansvariga arbetar i privata laboratorier, sjukhus, kliniker och andra forskningsinställningar. Intervjua varje kandidat i en tyst kontorsmiljö samla ett intervjulag som effektivt kan bedöma kandidaten. En personalresurs eller en chef, tillsammans med en direktör från laboratoriet och en medlem av det medicinska eller kliniska laget, utgör en ideell intervjupanel för en laboratoriechefs intervju.
$config[code] not foundPersonalresurser
Laboratoriecheferna övervakar personal. Att veta att någon chef i din organisation, oavsett deras specialitet, är en effektiv personalchef är ett måste för någon personalchef som anställer en annan chef. Ställ frågor som, "Hur många personer har du övervakat i tidigare positioner?", "Hur hanterar du effektivt personer i ditt arbete?" och "Hur motiverar du din personal?"
Kvalitetssäkring
Laboratorieansvariga försäkrar att laboratoriet följer kvalitetssäkringsrutiner och tillhörande policyer. Ställ frågor som "Hur hanterar du kvalitetssäkringsprocessen?" och "Hur ser du till att ditt labb alltid producerar kvalitet, exakta resultat?" Probe kandidaten med frågor som visar hur de hanterar utmanande situationer, som "Vad gör du om du upptäcker att ett fel har gjorts?" Att vara medveten om hur potentiella anställningar hanterar svåra situationer är en viktig del av intervjuprocessen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSäkerhetsförmåga
Säkerhet i ett laboratorium är av största vikt. En kandidat för denna typ av ledningsposition kräver kunskap om bästa metoder. Bevisad framgång när det gäller att genomföra och främja en säkerhetskultur är också kritisk. Fråga dina kandidater, "Hur utvecklar och underhåller du en säker arbetsmiljö?" och "Hur hanterar du en storolycka i ditt labb? Berätta för oss vad du har gjort för att förbereda sig och hur du skulle reagera om någonting seriöst hände på din klocka."
Undervisning, träning och mentorskap
Många laboratoriehanteringspositioner innefattar mentorskap och lärarstuderande och internarbetare. Chefer tränar också ny personal som rekryteras till positioner i labbet och stöder labbet. Mäta varje kandidats undervisning, träning och mentorskapacitet genom att fråga, "Vad gör dig till en effektiv lärare av studentanställningar?", "Varför är mentorskap viktigt för lag som du övervakar?" och slutligen, "Hur ser du till att varje personal är fullt utbildad och förberedd för framgång på jobbet?"
Teknisk kunskap
En laboratoriechef måste ha teknisk kunskap - vanligtvis är denna kunskap uppnådd genom erfarenhet av att arbeta på de yngre ledningarna i laboratoriet i ställen som laboratorie tekniker och gör assistentnivå arbete. Fråga ledande kandidater, "Hur felsöker du utrustning och rapporterar IT-problem i ditt laboratorium?" och "Berätta för oss om en tid då du var tvungen att köpa ny utrustning med en begränsad budget."
