Personalhantering är relaterad till företagets ansvar för rekrytering och personal, anställningsförmåner och juridisk efterlevnad. På grund av det omfattande arbetsuppgifter som är inblandade i HR-ledning kan en arbetsgivare anställa HR-personal för att utföra dem. Karriär inom personalhantering inkluderar HR-generalist, företagsrekryterare, ledarskap, kompensationsanalytiker, anställningsrelaterad specialist, företagsledare och ledande personalresurser.
$config[code] not foundPå Hiring Front Line
Efter att ha fått godkännande för att fylla positioner definierar HR de kvalifikationer som behövs för rollerna, skapar jobbbeskrivningar, fastställer vanliga intervjufrågor, granskar arbetsansökningar, scheman och administrerar intervjuer, verifierar referenser och bekräftar lön. Det utökar erbjudandebrev till utvalda kandidater, utför bakgrundscheckningar, ger råd till kandidater för provning före anställningen och informerar utvalda kandidater om att positionerna har fyllts. HR utför också ny hyraorientering och ny hyrarapportering med statsregeringen
Rekommendera ersättning och förmåner
Avdelningen samlar och bedömer löne- och löneuppgifter och rekommenderar löneökningar. Den utvärderar ersättningsändringar som uppstår till följd av kampanjer, överföringar, nedskrivningar och omplaceringar. Laget administrerar företagets förmånsprogram, som kan omfatta hälso- och pensionsplaner, flexibla utgifter, wellness- och ersättningsplaner, erkännande och träningsprogram och fördelar dagar som semester och sjuktid
Överensstämmer med lagen
Arbetsgivare måste följa flera anställningslagar och utveckla relaterad företagspolicy. HR-avdelningen bestämmer gällande bestämmelser och skriver, uppdaterar och verkställer dem. Procedurer kan innebära hälsa, säkerhet, anställningsförmåner, anställning, uppsägning, uppförande, disciplin, närvaro, registrering, arbetsplatsmeddelanden, minimilön, övertid, betald och obetald ledighet, funktionshinder, arbetstagares ersättning och diskriminering och trakasserier.
Kommunicerande rättigheter i hela världen
Personalhantering innebär att kommunicera företagspolicyer till chefer och ordinarie medarbetare. Avdelningen ger exempelvis anställda en kopia av företagshandboken och informerar dem om deras rättigheter och ansvar på arbetsplatsen. HR svarar på anställdas oro över sin sysselsättning i allmänhet och kommunicerar med leverantörer, till exempel försäkrings- och omlokaliseringsleverantörer.
Mediating Disputes When Needed
Avdelningen utvecklar granskningsförfaranden som anger hur anställda ska göra ett klagomål och undersöknings- och upplösningsprocessen. Till exempel, om en anställd inte håller med sin chefs bedömning av hennes prestation eller om hon har allvarliga problem med en medarbetare, skulle HR ingripa om han eller hon ska bli bemyndigad.
En kollektiv insats
Om anställda är representerade av en fackförening, förhandlar HR med facket och ett kontrakt bildas utifrån resultatet av sådana diskussioner. Kontraktet, även kallat ett kollektivavtal, förklarar anställningsvillkoren, inklusive ersättning och förmåner. Både HR och fackföreningen måste följa villkoren i avtalet.
Ytterligare roller
En HR-professionell kan vara skyldig att företräda företaget vid utfrågningar, till exempel om en anställd lämnar en rättegång som hävdar att bolaget bryter mot arbetsrätten. Avdelningen analyserar statistisk information för att utvärdera personalomsättningen och finner kreativa sätt att behålla kvalitetsarbetare.HR förutspår bolagets kortsiktiga och långsiktiga personalbehov genom utförande av detaljerade arbetsanalyser, prognostisering av efterfrågan och utbud och överväger tillämplig anställningslagstiftning.
