På arbetsplatsen är en mentor ofta en senior chef som tar rollen som lärare och hjälper nya arbetare att utmärka sig. Mentoren och mentén inleder ett förhållande som bygger på ömsesidig respekt och tillit. Partnerskapet kan gå på två sätt genom att var och en hjälper den andra att navigera i obekanta områden, utmärka sig i karriär och behärska vissa färdigheter.
Mentorering genom åren
Mentorering är en gammal övning som generationer har använt för att utveckla sina färdigheter och förbättra sina prestationer. Ordet härstammar faktiskt från den antika grekiska mytologin, där gud Mentor fungerade som en rådgivare av sort till Odysseus. Huruvida arbetstagare genom åldrarna hänvisade till sina lärare som mentorer eller inte, har människor alltid lita på visdom och kunskap om andra när de rörde sig genom sina karriärer.
$config[code] not foundAlla former och storlekar
Till skillnad från den allmänna ordboksdefinitionen är en arbetsplatsmentor inte en tränare som främst är intresserad av arbetstagarnas personliga utveckling, utan är mer fokuserad på specifika arbetsplatsuppgifter och färdigheter. På den moderna arbetsplatsen kan en arbetstagare behöva få flera mentorer att växa på olika områden. Medan mentorer ofta är äldre, behöver de inte vara, och de måste inte ha anställning på jobbet. En mentor är någon som vet mer än vad du gör om ett specifikt ämne och villigt dela den kunskapen med dig, vanligtvis utan extra lön.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMentorer öva vad de predikar
Enligt Careerstone Group, ett konsultföretag som specialiserat sig på att få ut mesta möjliga av anställningsförhållanden, talar en bra mentor inte bara bra utan går också med henne. Stora mentorer har en djup önskan att dela sina erfarenheter för att hjälpa andra. Framgång i ett fält är inte det enda kriteriet att bli en bra mentor; mentorn måste vara villig att spendera tid med mentén, dela framgångar och misslyckanden, och vara villig att ställa frågor också.
Villighet på mottagaränden
Människor som söker mentorer måste vara villiga att lyssna på andras erfarenhet och vägledning. En bra mentee frågar också om hjälp när det behövs, tar tid att spendera med en mentor och lyssnar på de råd som erbjuds. Mentees delar ofta sin expertis med mentorer också. Om du till exempel är på 20-talet och blir mentor på jobbet av en 60-årig expert på ditt område, kan du kanske dela din erfarenhet med sociala medier eftersom han delar sin erfarenhet av att göra presentationer till potentiella kunder. Framgångsrik mentorskap kräver tålamod och engagemang från båda parter.
