Att bidra med mer på arbetsplatsen gör dig till dina medarbetare och företagsledning och kan hjälpa dig med markförsäljningar och få höjningar. Plus, i slutet av dagen kommer du att känna dig mer tillfredsställande och veta att du gjorde en skillnad. Chipping i mer på jobbet kräver en bestämd attityd ihop med en liten organisation. Be om hjälp gör inte heller ont.
Uppsatta mål
Utan ett mål i åtanke kan du känna dig som om du vandrar runt på jobbet utan en idé om hur man bidrar och lite motivation att bidra. Ställ in dina realistiska mål så att du har något att sikta på varje dag. Börja med ett stort mål i åtanke och bryt ner det i mindre mål. Anta att du jobbar i försäljningen. Du kan göra det ditt mål att landa tre nya kunder varje månad. Från det målet kan du ställa dig ett mål att kalla kalla 50 företag eller personer per dag.Skapa mål som motiverar och driver dig som individ och hjälper ditt företag samtidigt.
$config[code] not foundVidta åtgärder
Vem som helst kan vänta på en medarbetare eller chef att säga att något behöver göras. När en arbetsplats består av anställda som inte vidtar åtgärder på egen hand blir arbetsplatsen stagnerande och mindre produktiv. Fråga dig själv vad som behöver gjort och gör det. Om du inte har behörighet att slutföra en viss uppgift, meddela din chef eller handledare eller be om myndighet att fortsätta och slutföra uppgiften. Anta att du är en assistentchef i en butik i ett köpcentrum. Du får ett meddelande som kräver att din butik skriver ut 100 flygblad och skickar dem till andra företag i gallerian. Ta det på dig själv att skriva ut dessa flygblad och lämna ut dem. Vänta inte på att din chef ska fråga.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMinimera distraktioner
Distraktioner kan döda din produktivitet på jobbet. Vissa arbetsplatser är iboende upptagna och bullriga, och medan du inte kan göra mycket under dessa omständigheter kan du minimera distraktionerna i ditt närmaste område. Ett par exempel är att hålla telefonen i fickan istället för på skrivbordet och städa upp arbetsytan så att det inte finns högar av papper och anteckningar som distraherar dig varje gång du tittar ner. Om dina medarbetare är för högljudda, fråga dem bara att tala mer mjukt. Håll diskussionen lysande, le och bete sig inte konfronterande. MindTools webbplats rekommenderar att du ställer in specifika tider för att kontrollera och svara på e-post så att du inte hänger upp att läsa och svara var femte minut.
Fråga efter hjälp
Även de mest produktiva arbetarna behöver hjälp ibland. Om du är i ledning, fråga dina anställda vad de tycker att hanteringen kan göra bättre. Håll deras svar anonyma. Om du är anställd, klargör det för ledningen att du vill bidra mer, men du är osäker på hur du gör det. Tänk inte att det är ett tecken på svaghet att be om hjälp. Nästan alla - från chefer till nya anställda - föredrar mycket någon som arbetar för att förbättra och söker råd om hur man förbättrar mot någon som sitter tillbaka och inte ens försöker höja sin prestation.
Gör en lista
När du väl har identifierat några sätt att bidra mer till jobbet, skriv ner dem. Skapa en lista över vad du behöver göra och referera det hela dagen. Det är svårare att följa igenom om du har idéer som hoppar runt i huvudet istället för på ett papper som du kan titta på när du behöver.
