Tillfälliga jobb är till hjälp när du behöver fylla i mellanrummen mellan vanliga jobb, eller när du bara vill arbeta under en kort tid. Men när ditt yttersta mål är att bli anställd heltid utan slutdatum, kan du stöta på en situation där du måste lämna ett jobb för att starta den andra. Det här är i allmänhet en bra sak, eftersom det betyder att du har två jobb istället för ingen. Med det sagt måste du hantera situationen med takt och omsorg.
$config[code] not foundKontrakt
Första saker först, kolla över alla skriftliga material som du har från tempbyrån. Om du har skrivit ett kontrakt läser du det noggrant. Vissa temporegister har policy om hur mycket meddelande du måste lämna innan du kan lämna jobbet. Om du bryter kontraktet kan du bli ombedd att betala en avgift. Om materialen ger dig en tidsram kan det hjälpa dig att bestämma hur länge innan du kan starta ditt nya jobb.
Temp Firm
Avtalet kan också beskriva rutinerna för att lämna tempjobbet före det överenskomna datumet, till exempel hur du förväntas varna den temppersonal som du lämnar. Vanligtvis är ett telefonsamtal eller e-post till din representant för tempkontor tillräckligt för att varna dem för situationen. Om du ringer representanten i telefonen, skicka även över en anteckning via e-post så att det finns dokumentation för din insats. Tidsorganets representant kommer sannolikt att instruera dig hur du ska gå vidare med den nuvarande arbetsgivaren. Representanten kanske vill varna arbetsgivaren, eftersom du arbetar tekniskt för byrået och inte det företag där du har arbetat. Ombudet hjälper dig också att bekräfta din sista arbetsdag vid tempjobbet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsgivaren
Den nya arbetsgivaren vill också veta när du kan starta det nya jobbet. Även om det kan vara obekvämt för arbetsgivaren att vänta en vecka eller två innan du börjar, hoppas hon förstå när du förklarar att du vill ge temp-arbetsgivaren den respekt han förtjänar. Den nya arbetsgivaren kan uppskatta din lojalitet och oro för att göra rätt.
överväganden
Även om denna situation borde vara ganska skuren och torkad, kan du stöta på vissa problem under övergången. Om du avslutar tempjobbet och den fasta arbetsgivaren inte slutar anställa dig, kan du diskvalificeras från att du får arbetslöshet sedan du slutar, påminner reportern Laura Bassett på webbplatsen Huffington Post. Ett möjligt sätt att undvika detta är att begära ett anställningsavtal eller anställningskontrakt innan du avslutar tempjobbet, vilket tjänar som en slags garanti för att du faktiskt börjar jobba med arbetsgivaren. Om du är orolig över situationen, prata med en advokat som specialiserar sig på arbetsrätt.
