En arbetsgivare som anställer en personalresurs vill identifiera en kandidat som har goda kommunikationsförmåga och är väl känd i arbetsrätt och bästa anställningspraxis. En arbetsgivare söker också tidigare erfarenhet som arbetar med ett brett utbud av personlighetstyper och för någon som har erfarenhet som är specifik för den bransch där han eller hon söker en position.
Ge en kort översikt över var och en av dina tidigare personalpositioner. Markera ansvarsområden och prestationer som är tillämpliga på det jobb du ansöker om. Till exempel, om huvudansvaret för positionen är att skriva jobbbeskrivningar och genomföra bakgrundskontroller, beskriv hur du effektivt hanterat dessa uppgifter och ansvarsområden i tidigare jobb.
$config[code] not foundGe exempel på hur du hanterade viktiga personalfrågor i tidigare ståndpunkter. Beskriv till exempel en ledande rekryteringsuppgift där du måste välja mellan två högkvalificerade sökande. Detta tillvägagångssätt låter intervjuare se hur du beter sig i faktiska HR-scenarier och ger dem en bra indikation på ditt framtida beteende.
Specificera din branschspecifika upplevelse. Anställningsförfaranden skiljer sig från en bransch till en annan, och om du har särskild erfarenhet som gäller branschen och jobbet du söker, betonar det för intervjuare. Om du till exempel ansöker om ett jobb i personalen på ett läkarcentrum, betonar du din erfarenhet inom detta specialområde och redogör för ansvarsområden som är kritiska för positionen. Diskutera frågor relaterade till verifiering av licensiering och praktisk erfarenhet under sökandes screeningprocess.
Beskriv din funktionella erfarenhet, särskilt när det gäller den position du söker. Till exempel, läs igenom jobbet beskrivning före din intervju och skräddarsy dina svar på bakgrundsfrågor om din erfarenhet i enlighet med detta. Till exempel, om en del av jobbet innehåller utbildning och prestationsbedömning, fokusera på tidigare erfarenheter inom dessa nyckelområden.
Dela detaljer om dina specialiserade kompetensområden, särskilt om du är något annat än en HR-generalist. Till exempel betona din bakgrund i rekrytering, anställningsrelationer eller professionell utveckling. Detta kommer att visa ditt värde som någon vars färdigheter når utöver vanliga HR-praxis och funktioner.
Skissera betydande professionella prestationer, med fokus på prestationer i den senaste delen av din karriär. Erbjud förklaringar för kampanjer, utmärkelser och erkännanden som kommer att verifiera din erfarenhet och kompetensnivå.
