Betygsarbeten kan vara mer utmanande än att utföra individuella prestationsbedömningar. I en lagbedömning är du skyldig att bedöma hur bra gruppen fungerar som en enhet samtidigt som varje gruppmedlems individuella roll och bidrag utvärderas. För bästa resultat, rangordna alla enligt samma uppsättning standarder.
Samarbete
Betygsätt laget om hur bra medlemmarna arbetar tillsammans. Tänk om exempelvis varje teammedlem deltar i samma takt och om arbetsbelastningen är jämnt fördelad. Bedöm om alla medlemmar deltar i brainstorming sessioner, problemlösande möten och arbeta som en enhet, eller om uppgiftsansvar per projekt placeras oproportionerligt på vissa lagmedlemmar.
$config[code] not foundIndividuell prestanda
Planering i en laginställning bör omfatta projektspecifika individuella mål och ansvarsområden samt övergripande lagsmål. Betygsätt personer på deras förmågor för att möta mål på schema och på budget. Få feedback från lagmedlemmar om sina kollegas prestanda för att hjälpa dig att bättre bedöma gruppens övergripande effektivitet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMötesmål
De flesta lag sammanställs för det uttryckliga syftet att arbeta med ett visst projekt, mål eller mål. Parametrarna för projektet bestäms i början av uppgiften, vilket gör att du kan bedöma hur väl medlemmarna gör för att nå mål. Bedöm om laget träffade eller överträffade målen, och vad bidrog till att projektet lyckades. Om laget misslyckades med att nå målen, bestämma de förmildrande omständigheterna som orsakade dem att bli korta. Denna typ av bedömning utvärderar inte bara nuvarande omständigheter, utan ger även information om finjustering av tillvägagångssätt för gruppprojekt i framtiden.
Mät prestanda
Använd ett betygssystem för att mäta lagets prestanda. Lag som fungerar bra, delar idéer och stöder kollektiva ansträngningar är vanligtvis produktiva och effektiva och kan rangordna en "5" på en skala från 1 till 5. Lag som inte respekterar varandra eller arbetar i tandem för att stödja gruppen är ofta utspridda och ineffektiva i sina uppgifter, och kan rangordna en "1." Betygsätt laget som en grupp ger alla medlemmar mer incitament att dra ihop eftersom en medlem inte vill dra ner poängen för andra medlemmar.
Använda Informationen
Informationen som du samlar för effektivitet i rating team kan användas för att belöna prestanda, styra hur framtida team monteras, förbättra internt projektplaneringsarbete och hjälpa till med pågående personalutbildning och utvecklingsinsats. Du kan också använda resultaten av dina teambedömningar för att utföra individuella prestationsbedömningar.
