En webbsida med bara ben är inte tillräckligt för företag i dagens teknikdrivna värld. Webbutvecklare hjälper till att skapa fullt fungerande och säkra webbplatser som gör det möjligt för företag att köra mer effektivt och engagera fler konsumenter. Som intervjuaren vet att vilka frågor som ställs kan hjälpa dig att bedöma en kandidats förmåga som webbutvecklare. Som kandidat kan du förutse och förbereda dig för vanliga frågor på toppen av ditt spel.
$config[code] not foundstyrkor
Som intervjuare kan kandidatens styrkor bestämma hur eller om hon ska passa in i ditt webbteam. Kandidaten kan lista några grundläggande kvaliteter som hon tar med sig till bordet, till exempel multitasking och uppmärksamhet på detaljer. Det berättar ingenting om hennes förmåga som webbutvecklare, så gör lite mer genom att fråga hur dessa styrkor hjälper till att utveckla webbprojekt. Som kandidat, vänta inte på intervjuaren att prod. Lista dina styrkor och omedelbart övergång till hur de gör stora tillgångar som webbutvecklare. Antag att du säger att kommunikation är en av dina styrkor. Du kan förklara att du pratar med andra utvecklare och lyssnar på deras idéer och bekymmer låter dig utrusta webbprojekt med en rikare uppsättning som bara är möjliga på grund av att studsa idéer av dina medarbetare.
Kunskap
Att läsa att en kandidat har tio års HTML-erfarenhet betyder inte mycket om all den erfarenheten består av dåliga tekniker och slutligen skräpkodning. Som intervjuare innehåller idéer för att samla kandidatens kunskaper: att be om ett urval av källkod från ett tidigare projekt, visa en kandidatbruten kod och fråga honom hur han skulle fixa det och fråga en kandidat om att lista några skillnader i JavaScript mellan två eller tre webbläsare. Som kandidat, förbered dig på dessa frågor och mer. Om du blir ombedd att handskriven kod, gör det så rent.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingidéer
Som intervjuare lär du dig hur en kandidat tänker på webbdesign, utveckling och problem ger dig en bra uppfattning om hur han kommer att närma sig projekt. En idé att välja sin hjärna inkluderar att visa honom hemsidan för en webbplats och fråga honom hur han skulle förbättra gränssnittet. Om du befinner dig i kandidatens skor är dessa typer av frågor knepiga. Svara frågan direkt genom att förklara vad du skulle göra, och varför specificera varför du skulle göra det. Känn inte pressad att spotta ut ett svar omedelbart, men sitta inte där i fem minuter och avbilda ett komplicerat beslut.
oro
Under hela anställningsprocessen kommer intervjuare sannolikt att möta gott om återupptagningar som pekar på brist på högre utbildning, lite till ingen erfarenhet som arbetar med kod i en professionell miljö och andra till synes stora problem. Som intervjuare, låt inte dessa problem vara avbrytare. Ge kandidaten möjlighet att förklara.Som kandidat, se dessa problem som deal-breakers. Skruva inte av dem. Antag exempelvis att du inte har någon högskoleexamen. US Bureau of Labor Statistics påpekar att de flesta webbutvecklare har kandidatexamen, så att det kan leda till att du sticker ut på ett dåligt sätt. Utan din erfarenhet som utvecklare, dina projekt och den framgång du har haft trots din brist på högre utbildning. Gör det som om de svarta varumärkena på ditt CV inte är så stora för en affär.
