Det är emot federala och statliga lagar att fråga arbetssökande vissa frågor baserat på deras ras, etnicitet, religion, kön, funktionshinder eller ålder. Om du ställs på en sådan fråga kan du ignorera olagligheten och svara på den. du kan påminna intervjuaren om att frågan är emot lagen och riskerar att förlora på jobbet. eller du kan ta bort problemet genom att frivilliggöra informationen.
Ålder
Intervjuer får inte fråga en sökandes ålder eller lustiga frågor som när han gick ut gymnasiet, och de kan inte fråga en äldre sökande hur länge han planerar att arbeta innan han går i pension. En äldre arbetstagare kan undvika frågorna genom att uppmärksamma hans relevanta erfarenheter och uppdaterade färdigheter och redogöra för hans långsiktiga karriärmål.
$config[code] not foundCivilstånd
Det kan låta som en avslappnad konversation, men en annan olaglig fråga, vanligtvis riktad mot kvinnor, är om sökanden är gift, ensam eller skild. Intervjuaren kan försöka ta reda på om hon kommer att kallas bort från jobbet på grund av familje akutfall. Det är lagligt att fråga om du kommer att vara tillgänglig att resa eller arbeta övertid, och du ska svara ärligt. Frågan kan också sträva efter att bestämma sökandens sexuella läggning. Sökanden kan undvika det genom att be om att hålla sig till arbetsrelaterade ämnen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBarn
Intervjuaren kan inte fråga en kvinna om hon har en familj eller om hon planerar att ha barn. Om du blir tillfrågad om denna olagliga fråga kan du svara det ärligt genom att säga att du har tillförlitliga barnomsorgsordningar för dina barn, eller att dina barn är vuxna och hemifrån.
Graviditet
Det är också olagligt att fråga en kvinnlig sökande om hon planerar att bli gravid, om hon fortsätter att arbeta om hon blir gravid och om hon kommer tillbaka efter mammaledighet. Du behöver inte dela dina reproduktiva planer innan det faktiskt finns goda nyheter att rapportera.
Kön
Det är inte juridiskt att fråga en kvinnlig kandidat om hon kan göra jobbet på grund av hennes kön eller fråga om en man eller kvinna skulle känna sig bekväm övervakning av anställda i det motsatta könet. Du kan komma runt en sådan fråga, om det ställs, genom att uppmärksamma din erfarenhet inom dessa områden.
Hälsa
Intervjuaren kan inte fråga en kandidat om han röker eller dricker, om han tar receptbelagda läkemedel, hur många sjukdagar han tog det föregående året eller om han har några funktionshinder. En kandidat kan volontär information om funktionshinder om han söker ett boende för att kunna utföra uppgiften. Annars måste alla intervjuare veta om du kan utföra jobbet med eller utan logi.
Fysiska attribut
Det är olagligt och oförskämt att fråga en kandidat hur mycket han eller hon väger, eller ens hur lång hon är. Sökanden kan försäkra intervjuaren om att hon kan utföra några fysiska uppgifter som krävs.
Religion
Att fråga din religion är långt ifrån linjen, såvida det inte har någon direkt inverkan på jobbet. Helt enkelt svara på att du inte ser att frågan är relevant. Intervjuaren kan inte fråga vilka religiösa semestrar du observerar, men du kan frivilligt informera om du vill.
Nationalitet
Att fråga dig om din nationalitet är olaglig, även om intervjuaren kan fråga om du är flytande på andra språk än engelska. En sökande som inte är medborgare borde helt enkelt informera intervjunaren om att han har legitimation för att arbeta lagligt i USA. En olaglig fråga om etnicitet bör omdirigeras till relevanta yrkeskunskaper.
organisationer
Intervjuaren kan inte ställa några frågor om anslutningar med politiska grupper eller sociala klubbar, och du behöver inte frivilliggöra denna information. Han kan dock fråga om du tillhör någon yrkesgrupp med anknytning till branschen.
