Familje- och sjukvårdsloven tillåter att många anställda får 12 veckor i en 12-månadersperiod av skäl som sträcker sig från födsel till allvarliga sjukdomar och skador. Enligt lagen kan anställda som kvalificerar sig för ledig tid inte tappa sina jobb för att ta sig tid. Arbetsgivare kan dock säga upp arbeten hos anställda som saknar tid men kvalificerar sig inte för FMLA-ledighet.
Fakta
FMLA ger 12 veckor obetald ledighet per år för anställda att använda som mammaledighet, för att hantera allvarliga hälsoförhållanden som gör att de inte kan arbeta eller hälsoproblem som påverkar en närmast familjemedlem. Anställda kvalificerar sig till FMLA-ledighet om de har arbetat för sin arbetsgivare i minst 12 månader och sätter in 1 250 eller flera timmar under 12-månadersperioden. De måste också arbeta på en plats, eller inom 75 miles från en annan webbplats som ägs av deras arbetsgivare, som har minst 50 anställda.
$config[code] not foundBetydelse
Om anställda inte kvalificerar sig för FMLA-ledighet, men lämnar i vilket fall som helst, kan en arbetsgivare släcka dem om de inte har kontraktsmässiga skydd, såsom ett kollektivavtal. Arbetslagar kräver inte att arbetsgivare behåller anställda som inte kan anmäla sig till arbetet, även om anledningen är legitim och av arbetstagarens kontroll. Samma fråga kan uppstå för anställda som kvalificerar sig för FMLA-tid och uttömmer sina 12 veckor, och kan då inte återvända till jobbet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingöverväganden
Om anställda inte kvalificerar sig till FMLA-ledighet, kan de eventuellt utnyttja betald sjukfrånvaro eller semestertid om deras arbetsgivare erbjuder det. Men arbetslagar kräver inte att arbetsgivare erbjuder betald eller obetald ledighet, förutom det som FMLA anger. Under 2009 introducerade en amerikansk kongressledare en proposition, familjeåterförsäkringslagen, som skulle ha etablerat ett försäkringsskyddsprogram som täckte familjemedicin och medicinska problem. Räkningen har aldrig gjort det av en underkommitté från ett hus.
alternativ
Anställda som behöver ledig tid för att föda och ha en tendens till sina nyfödda, men inte kvalificera sig för FMLA-ledighet, kan ha rättigheter enligt lagen om graviditetsdiskriminering. Lagen kräver att arbetsgivare som fastställer policy för beviljande av tillfälligt funktionshindrade anställda förlänger samma rättigheter till gravida kvinnor. För anställda med allvarliga hälsoförhållanden, men inte berättigade till FMLA-ledighet, erbjuder amerikanerna med funktionslagen skydd om deras tillstånd kvalificerar sig som funktionshinder.
