Arbetsjakten är en fruktansvärd tidskrävande process. Det börjar långt innan du faktiskt skickar ut en CV och ett brevbrev. Sökningen börjar genom att grundligt undersöka potentiella arbetsgivare och upptäcka vad arbetsgivarna letar efter. Diligence bör avslöja namn och titel för den person som granskar ditt material. Om det inte gör det kan du behöva använda den fruktade "som den kan innebära" linje. Det här är inte ett rekommenderat sätt att starta ditt brevbrev; använd det bara om du absolut inte kan hitta ett namn eller om du vill ha ett "standard" brev för att skicka dina "long shot" -utsikter.
$config[code] not foundSkriv din adress och kontaktinformation högst upp på sidan. Skriv under namnet på företaget och dess adress nedan. Börja brevet genom att skriva "Till vem det kan vara:".
Spark läsarens uppmärksamhet genom att visa vad du tycker om företaget i första stycket. Visa upp din forskning om företaget här genom att diskutera vad det handlar om företaget som gör att du är intresserad av det (förutom att det anställer). Diskutera vilken position du ansöker om.
Skriv om dina specifika kvalifikationer och hur de gäller för öppningen i andra stycket. Diskutera två till tre relevanta färdigheter eller erfarenheter som du kan ta med till företaget. Använd annan information än vad som finns i ditt CV; arbetsgivaren vill inte se samma saker två gånger. Dessutom får du chansen att sälja dig mer i brevbrevet. Använd den.
Tänk på att kortfattat ta reda på varför du skrev bokstaven "till vilken den kan vara aktuell" i det sista stycket och förklara vad du planerar att göra nästa. Till exempel, om du ringde företaget och clerken berättade att hyrespartnern inte hade valts än (men brevet berodde på nästa dag eller två), namnge kontorist och förklara telefonsamtalet. Diskutera om du kommer att följa upp med arbetsgivaren. Tack personen för att ta dig tid att granska dina material och skriva under brevet.
