Att ha en känsla av kamratskap på arbetsplatsen kan uppmuntra ökade produktivitetsnivåer, lagarbete och samarbete. För att dina medarbetare ska kunna känna sig som ett effektivt lag måste de ha respekt för och förståelse för varandra, samt stöd och uppmuntran av ledningen.
Upprätta gruppinitiativ
Ange lagsmål utöver individuella mål. Kollegor kommer att uppmanas att arbeta i samarbete med varandra mot kollektiva resultat, bygga en känsla av sammanhållning. Var specifik när det gäller hur målen ska närmas och mätas och definiera roller på laget för att säkerställa att ingen känner sig överbelastad med en ojämn andel av arbetsbelastningen.
$config[code] not foundKommunicera och uppmuntra
Främja öppen kommunikation mellan lagmedlemmar genom brainstorming sessioner, team fokusgrupper och feedback sessioner. Uppmuntra lagmedlemmarna att lösa problem tillsammans och förmedla tvister inom gruppen. Bolster personal som lagkamrater, använder språk som refererar till gruppen som en kollektiv enhet snarare än individer. Till exempel "Jag vet att den här gruppen har vad som krävs" eller "Jag har stor tro på vårt team."
Eliminera tävling
Medan konkurrensen kan vara hälsosam i en organisation kan det vara skadligt för lagarbete. Låt inte gruppmedlemmar mot varandra, utan uppmuntra dem att lita på varandra, dela resurser och använda de bästa talangerna hos varje medlem i gruppen. Undvik att skapa scenarier som kan orsaka inre gruppstridigheter, som att visa favoritism inom laget.
Bygg Camaraderie
Utför teambyggnadsövningar både inom och utanför arbetsplatsen. Håll till exempel regelbundna lagmöten, värd en månadslunch lunch och koppla av mindre grupper från gruppen för att arbeta med uppgifter och projekt. Delta i faktiska lagaktiviteter, som att bilda en bowlingliga, skapa ett lag för en välgörenhetskörning eller på annat sätt delta i gruppaktiviteter som kan öka bindningen.
Erkänna och belöna
Erkänn och belöna anställda i team. Till exempel, i stället för "anställd i månaden", har du ett "team of the month" -priset. När du kör tävlingar eller incitamentsplaner, ha ett lag samt individuella kategorier för att uppmuntra kollektiva arbetsinsatser. Utvärdera teamarbete som en del av prestationsbedömningar och erbjuda konstruktiva råd om hur man bättre underlättar gruppens insatser.
Be om feedback
Ständigt begära feedback från lagmedlemmar om hur de ser gruppdynamiken. Håll ögonen på medarbetare som försöker mobba gruppmedlemmar eller kontrollera gruppen. På samma sätt övervaka laget för slackerbeteende där en anställd försöker skicka ansvar med antagandet att någon annan kommer att hantera sina uppgifter. Adressera dessa scenarier när de uppstår för att hålla ditt lag starkt och fokuserat.
