Om du tror att du har diskriminerats på arbetsplatsen, Du får inte väcka talan mot din arbetsgivare tills du lämnar diskriminering med Equal Employment Opportunity Commission. Om EEOC inte kan lösa ditt klagomål får du då ett meddelande om rätten att stämma.
Typer av diskriminering
Enligt lagen kan din arbetsgivare inte diskriminera dig baserat på ditt kön, religion, ras, nationalitet, funktionshinder eller ålder om du är 40 år eller äldre. Du kan eventuellt lägga in en diskrimineringsdräkt om någon av dessa faktorer var grunden för att neka anställning, kampanjer, höjningar, förmåner eller tillgång till träningsprogram. Trakasserier och vedergällning för att lämna in klagomål räknas också som diskriminering.
$config[code] not foundFöretagsklagomål
Försök att lösa diskrimineringen med ditt företag innan du kontaktar EEOC. Det kan innebära att du pratar med personen som trakasserar dig eller diskriminerar dig eller lämnar ett formellt skriftligt klagomål till ditt företag. Dokumentera alla förekomster av diskriminering och eventuella klagomål som du lämnar in och svar. Inkludera så mycket detaljer som möjligt, inklusive datum, tid och plats för händelsen, berörda personer och detaljer om händelsen. Om din arbetsgivare inte löser ditt klagomål behöver du denna information för din rättegång.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAdministrativ arkivering
Om du inte kan lösa ditt klagomål, registrera en avgift för diskriminering hos en stat eller ett lokalt jämställt anställningscenter. När du filar med det lokala kontoret, kommer det automatiskt att lämna ett klagomål till den federala EEOC. Om ingen lokal byrå är i ditt område, fil med den federala EEOC. I de flesta fall måste du ladda avgiften inom 180 dagar efter diskriminering, om inte din stat har en lag som tillåter dig upp till 300 dagar att fila.
EEOC-undersökning
Efter att ha lämnat in ditt klagomål kan EEOC besluta att skicka ditt ärende till medling för att försöka lösa ditt klagomål till din arbetsgivare. Om medling inte löser ditt klagomål, granskar en utredare och undersöker ditt ärende.
I de fall utredaren bestämmer en överträdelse inträffade försöker EEOC att lösa saken med ditt företag. Förlikningsalternativ kan innefatta återbetalning, kampanjer, återinförande, rimligt boende och monetär ersättning för rättegångskostnader och advokatkostnader.
EEOC kan lämna in en rättegång om den inte kan nå en lösning med din arbetsgivare. Om den beslutar att inte väcka talan eller utredaren inte finner bevis på en överträdelse, får du ett meddelande om rätten att stämma.
Rätt till Sue
När du har fått ditt meddelande om rätten att stämma, måste du lägga in en diskrimineringsmål inom 90 dagar eller förlora din rätt att stämma. Hyr en advokat för att hjälpa dig att lägga in kostymen och representera dig i domstol.
EEOC och lokala jämställdhetsbyråer kan ha referenslistor med advokater. Välj en advokat som specialiserar sig på arbetsrätt genom organisationer som National Employment Lawyers Association.
Planera en telefon eller personligt samråd med advokaten. De flesta advokater erbjuder konsultationer utan kostnad. Se till att den advokat du väljer förstår detaljerna i ditt ärende, är respektfull och svarar på alla dina frågor på ett förståeligt sätt. Kontrollera din statliga förening för att se till att den advokat du väljer är i gott skick.
Vissa intressegrupper och organisationer kan ta upp ditt ärende om det är relevant för deras uppdrag. Den amerikanska civila frihetsunionen kan till exempel tillhandahålla kostnadsfria rättstvister för utvalda fall. Men ACLU tar bara fall när resurser är tillgängliga och när ärendet behandlar betydande frågor om medborgerliga rättigheter som påverkar många människor.
