Småföretag gör bra steg i att anställa fler kvinnor. En ny studie från Pew Research Center konstaterar emellertid att kvinnor fortfarande tror att företagare ska betala mer och erbjuda bättre fördelar.
Kvinnor och ledarskap
Pew undersökte en nationellt representativ grupp av 4 587 vuxna i Förenta staterna, mellan 19 juni och 2 juli 2018, med stöd från Pivotal Ventures, för att undersöka vad människor ser lika viktigt när det gäller företag och politiskt ledarskap. Resultaten avslöjades för män och kvinnor.
$config[code] not found"Om nio i tio kvinnor (91%) säger att det är viktigt att de i toppledningsverksamheten ger rättvisa löner och bra förmåner, en uppfattning som delas av 77% av männen, säger John Gramlich, författare och redaktör på Pew Research Center, rapporteras i ett inlägg på centrets fakta tanknyhetsblogg.
Kvinnor vill ha rättvisa och goda fördelar i företag
Det är inte helt överraskande att de allra flesta arbetande kvinnor känner att de borde få bättre löner och fördelar. Många studier har visat att könsskillnader är ett ständigt aktuellt problem på arbetsplatsen.
År 2015 fann en undersökning av män och kvinnor som utexaminerat högskolan ett år tidigare att kvinnor bara tjänat 82% av sina manliga kamrater. Kvinnor fick ungefär sjuttiofem cent på dollarn jämfört med sina manliga motsvarigheter. Även efter att ha beaktat faktorer som val av huvud, betyg, geografiskt läge, civilstånd och ekonomisk status, fortsatte en sju procent löneklyfta.
Löneskillnaderna börjar tidigt och förvärras över tiden. Per American Center for Progress måste kvinnor få ytterligare en examen för att göra samma belopp som en manlig medarbetare under sin professionella karriär. Även år 2018 får kvinnor fortfarande en rå affär och gör mindre än män.
Om du vill erbjuda rättvisa löner för både män och kvinnor i ditt lilla företag, är det värt att notera några av anledningarna till att denna könsskillnad kvarstår och hur du kan bekämpa den.
Anledningar till att könsrelaterade betalningsbrister kvarstår i företag
Ny forskning har identifierat några av orsakerna till löneskillnaderna mellan män och kvinnor, även om mycket av löneskillnaden inte har förklarats fullt ut.
Bland de främsta orsakerna är könsdiskriminering och moderskap där kvinnor börjar gravida mot jobb med färre timmar och lägre löner efter barnets födelse.
En annan anmärkningsvärd orsak är att kvinnor i allmänhet inte ber om ökningar lika aggressivt som män.
"När det gäller att förhandla om lönsamma erbjudanden är män 10 poäng mer troliga än kvinnor för att se detta som nödvändigt (73% mot 63%)", fann Pew Research Center-studien.
Stäng könsbetalningskortet i ditt lilla företag
Uppmuntra kvinnor i ditt lilla företag att tala om hur de tycker att du kan (eller borde) förbättra sina arbetsförhållanden, löner och förmåner och ordna en affär som passar alla.
Enligt Pew är män och kvinnor överens om att vara ärlig och etisk, och att skapa en trygg och respektfull arbetsplats är väsentlig. Skapa den här säkra och respektfulla arbetsplatsen genom att se till att kvinnor är lika stora som män för att få kampanjer i ditt lilla företag, och de får främjas.
Ge även arbetare som främjas i ditt lilla företag en högre löneökning i samband med kampanjen utan att diskriminera på kön.
"Diversitet är en viktig ingrediens för att växa en stark och inkluderande ekonomi som är byggd för att hålla", säger Miranda Brawn, grundare av The Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation i U.K.
Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
