Många arbetsplatser har en regelbunden granskningsprocess som hjälper arbetsgivare att mäta hur du gör i ditt jobb. Vissa tycker om självbedömningar som den lata chefsens översynsmetod - chefen behöver inte göra jobbet, men han får något att lägga till i din anställdesfil, kanske att använda som ett springbräda där han kan välja att marknadsföra dig eller kanske till och med blanda dig runt. Titta inte på det på det sättet. Titta istället på det som ett sätt att utveckla i din karriär och dela dina framgångar med din chef.
$config[code] not foundBedömningsformat
Det kan hända att du fyller i en förtryckt granskningsformulär, eller du kan bli ombedd att göra en mer fritt formuläröversikt. Var god uppmärksam på grammatik och stavning så att du lämnar in ett rent dokument. Med tryckta formulär, svara varje fråga tydligt och noggrant, alltid måla den mest positiva bilden av dina framsteg som är möjliga. Blanketterna kommer vanligtvis att be dig att beskriva dina uppgifter, ange var dina styrkor ligger och var du behöver arbete, och sedan har du satt nya mål för den kommande perioden. Om din arbetsgivare vill att du ska göra en mer fritt formulärbedömning, granska prov av färdiga formulär för att få en känsla av vad som ska inkluderas.
Granska tidigare mål
Innan du utför utvärderingen ska du titta på eventuella tidigare bedömningar och målblad som du har slutfört med den här arbetsgivaren. Detta kan ge dig en känsla av vad du har åstadkommit, samt ge dig något att prata om om du blir ombedd att slutföra en fritt formulärbedömning. Om du använder SMART målinställningar för att skapa mål som är specifika, mätbara, uppnåbara, realistiska och aktuella, när din nya bedömning rullar runt bör du kunna ange kvantitativt om du har uppnått dessa mål. Om du har hårda data om din framgång, t.ex. förbättrade försäljnings siffror, till exempel, nämna dem.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOmtänksamt ordspråk är nyckel
Sök även efter sätt att dela dina framgångar på ett kvalitativt sätt. Med andra ord, var redo att toot ditt eget horn och diskutera de mindre konkreta framstegen du har gjort. Beskriv till exempel hur du har lärt dig en ny färdighet eller förbättrade relationer med en klient. Att arbeta i de "svagheter" som din arbetsgivare vill se, smörjer dina prestationer med omnämnande av något du behöver jobba på. Använd "utvecklingsspråk", föreslår Timothy Butler, chef för karriärutvecklingsprogram på Harvard Business School. Ange exempelvis utmaningen, prata om vad du gör med det och hur du går framåt. För att smörja dina svagheter med styrkor, omställ din största prestation, eller nämna något annat som gick bra under perioden.
Använd det för att få mer
Även om din arbetsgivare inte frågar dig, borde du använda din självbedömning som ett verktyg för att be om något mer i din karriär, föreslår Butler. Du har redan fått dina chefer att tänka på dig och dina prestationer, så det är den perfekta tiden att få dem att tänka på nästa steg. I slutet av dokumentet, säg något som, "med tanke på min exemplariska skiva, tror jag att jag är en kandidat för marknadsföring" eller något i den meningen. Vad du än ber om, hänvisa alltid till hur det kommer att hjälpa arbetsgivaren.
