När människor med väldigt olika personligheter arbetar för samma organisation eller avdelning, kan du ibland stöta på problem när dessa personligheter kolliderar. Att hitta teambyggnadsövningar som kan fungera bra för varje teammedlem kan vara ett bra sätt att skapa en bättre arbetsgrupp.
Personlighet Frågeformulär
Personlighetskillnader kan övervinnas genom att upptäcka varje lagmedlems personlighetstyp. Låt varje teammedlem fylla i ett personlighetsformulär som innehåller information i slutet om hur varje personlighetstyp uppfattar information annorlunda, kommunicerar annorlunda och interagerar med andra. Teamet bör dela testresultaten med varandra och brainstorma om hur de alla kan arbeta tillsammans genom att förstå deras individuella styrkor och svagheter.
$config[code] not foundFärdighetsbaserad teambuilding
En kompetensbaserad gruppbyggnad är inte en rolig, isbrytande aktivitet. Istället handlar det om workshops och seminarier som lär ut specifika kunskaper om hur man hanterar konflikter som kan uppstå mellan olika personligheter, hur man når enighet mellan olika personligheter och till och med hur man svarar på kritik. Ofta leder en professionell facilitator verkstäderna. Sessionerna innehåller också läxor som innefattar att genomföra de färdigheter som lärs ut i verkstaden genom att ge gruppmedlemmar möjlighet att arbeta tillsammans för att uppnå specifika mål.
Kreativa övningar
Kreativa övningar är roligare, avslappnade sessioner som gör att gruppmedlemmar med olika personligheter kan förstå varandra bättre i en icke-hotande atmosfär. En ofta använd metod innebär att varje lagmedlem ritar ett personlighetsträd. Roten symboliserar personens grundläggande tron, grenarna representerar relationer och intressen, frukten på trädet symboliserar prestationer och knopparna är drömmar och mål. Lagmedlemmarna träffas då och varje person delar sitt träd och förklarar vad varje sak betyder för honom.
Aktivitetsbaserade upplevelser
En aktivitetsbaserad session är den mer traditionella typen av gruppbyggnadsaktivitet. Deltagare med olika personligheter tvingas förlita sig på varandra för att nå ett mål. Detta kan lära anställda att lära sig att lita på varandra trots att de har olika personligheter. Dessa aktiviteter utförs vanligen utomhus och kan innebära övningar som att fylla en linjekurs eller delta i ett startläger. En tågkurs består av olika utomhusstationer med problemlösningsutmaningar. Uppgifterna grupperas vanligen i höga och låga kategorier, till exempel genom att använda ett rep för att klättra upp ett 35-fots torn eller få en grupp över en svängande balansbalk.
