Arbetskraftsutbildning kan bidra till att förbättra organisationens prestanda och minska anställdas omsättning. Utbildningskoordinatorer är centrala för denna process. De är personalresurser som ansvarar för att utvärdera, utveckla och genomföra en organisations utbildnings- och utvecklingsprogram. Utbildningskoordinatorer kan arbeta i olika inställningar, inklusive myndigheter, sjukvårdsinrättningar och affärsenheter.
$config[code] not foundMastering av nödvändiga färdigheter
Utbildningskoordinatorer kräver en blandning av starka analytiska och kritiska tänkande färdigheter för att lyckas på jobbet. De måste bedöma effektiviteten i en organisations personalutbildningsprogram, identifiera svagheter och rekommendera lämpliga anpassningar till ledande befattningshavare. Eftersom utbildningskoordinatörer effektivt behöver samarbeta med andra utbildnings- och utvecklingsexperter för att utveckla effektiva program, kräver de starka teamarbete, interpersonella och kommunikationsförmåga. Kompetenta utbildningskoordinatorer har ofta också förmågan och entusiasmen att motivera och mentorera underpresterande arbetstagare.
Bedömning av arbetare
Huvudansvaret för utbildningskoordinatörer är att förbättra produktiviteten och prestandan hos en organisationens anställda. För att göra detta börjar de genom att bedöma arbetarnas utbildningsbehov. Träningskoordinatorer som arbetar på en vårdanläggning kan till exempel genomföra intervjuer med sjuksköterskor och annan personal, eller lämna frågeformulär som de kan fylla ut för deras bekvämlighet. Samordnaren använder denna information för att utforma utbildningsprogram som kan ta itu med kunskaps- och kompetenshålen bland anställda. Hon kan organisera träningsverkstäder, utfärda utbildningsmaterial, som fackbroschyrer och handböcker, eller bjuda utbildare att ge praktisk coaching.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÖvervakning av budgetar
I många organisationer hanterar utbildningskoordinatörerna de medel som tilldelats utbildnings- och utvecklingsavdelningen. De utvecklar en budget som täcker institutionens behov och säkerställer att organisationen har tillräckligt med träningsredskap. Dessa samordnare övervakar också användningen av utbildningsanläggningar och utrustning och upprätthåller all träningsdokumentation, inklusive anställningsbedömningsrapporter och anställningsutbildningsregister. Om en organisation har utbildningsleverantörer har utbildningskoordinatorerna en skyldighet att upprätthålla positiva arbetsförhållanden.
Kommer dit
Trots att utbildningskoordinatorer kan komma från olika akademiska bakgrunder, har de ofta högskolepoäng i utbildning och utveckling, företagsekonomi, personal eller organisationspsykologi. Eftersom arbetslivserfarenhet inte är ett typiskt sysselsättningsbehov kan aspirantkoordinatorer få professionella certifieringar från International Society for Performance Improvement eller Association for Talent Development för att visa sin kompetens, samt förbättra möjligheterna till karriärutveckling. Koordinatörer kan också slutföra en magisterexamen för att kvalificera sig för anställning som personalförvaltare.
