Vad är stämningen i ditt lilla företag på sistone? Hur jämför det med resultaten från den senaste Globoforce Workforce Mood Tracker?
Denna sexmånadersundersökning av amerikanska medarbetares nöjda nivåer hade några bra och dåliga nyheter för småföretagare.
$config[code] not foundFörst de goda nyheterna: Amerikanska arbetare känner sig mer nöjda än vad de gjorde för sex månader sedan. Halva medarbetare rapporterar att de har erkänts för sina insatser under de senaste tre månaderna, från 44 procent under hösten 2011 när den sista undersökningen genomfördes. Och mer än 80 procent säger att de får erkännande på arbetsplatsen gör dem mer nöjda med sina jobb. Dessutom tror mer än hälften på att deras arbetsgivare gör ett bra jobb som erbjuder ett adekvat erkännande för bra jobbat arbete.
Nu, de dåliga nyheterna: Trots att många anställda är lyckligare med sina jobb, kan det vara bättre för 55 procent av de anställda som säger att de är redo att lämna sina nuvarande jobb för ett företag som bättre skulle känna igen sina ansträngningar.
Inte övertygad om att erkännandet av dina anställdas ansträngningar är direkt relaterat till deras tillfredsställelse? Kolla in dessa uppgifter:
- Bara 23 procent av de anställda som har blivit erkända på jobbet säger att de planerar att söka efter ett nytt jobb när ekonomin förbättras, jämfört med 51 procent av dem som aldrig har blivit erkända.
- En stor majoritet - 89 procent av de som har blivit erkända känner sig uppskattade på jobbet, jämfört med 17 procent av de som aldrig kände igen.
- De flesta 76 procent av dem som har erkänts av sina arbetsgivare älskar sina jobb, jämfört med 37 procent av dem som inte har varit.
Om du inte har implementerat någon typ av anställningsigenkänningsprogram, är det dags. För ett litet företag är erkännande enkelt.
För en sak, är du förmodligen ute och går ibland med dig redan (åtminstone hoppas jag det). Var noga med att ge ett löpande erkännande av sina ansträngningar genom att erkänna dem, tacka dem och ringa dem ut framför resten av laget. Att erkänna människors insatser offentligt är viktigt - gör det inte bara bakom stängda dörrar.
Naturligtvis är ett annat ofta uppskattat sätt att känna igen ditt folk med en skriftlig anteckning. Jag vet många arbetare som har värderat små minnen som i många år. I dagens omedelbara kommunikationsvärld betyder det att mycket tid tar tid att skriva en anteckning. (Det betyder inte att du inte kan skicka en snabb e-post för att tacka arbetarna för deras insatser, förstås.)
Slutligen, överväga erkännande på ett mer konkret sätt, till exempel ett presentkort, kontant eller en betald dag eller eftermiddag.
Hur känner du igen dina anställda? Hur har det hjälpt dig att behålla nyckelpersoner?
Anställningsidentifikation Foto via Shutterstock
12 kommentarer ▼
