Du säger att du bryr dig om balans mellan arbete och liv, men gör du verkligen?
En ny undersökning fann att medan kvinnor småföretagare hävdar att de värderar arbetslivsbalans mer än män, är kvinnor mindre sannolikt än män att faktiskt vidta åtgärder för att uppnå det misslyckade målet.
Capital One s senaste Spark Business Barometer polled småföretagare om olika aspekter av sina affärer, bland annat hur de definierar företagssucces.
$config[code] not foundDe mest citerade åtgärderna för framgång är typiska för ett företag - Kundtillfredsställelse ledde paketet, citerat av 94 procent av företagare, följt av intäkter och vinster (citerat med 77 respektive 76 procent, respondenterna kunde välja mer än ett svar).
Men balansen mellan arbetsliv och livslängd rankades också ganska högt. Nittio nio procent av kvinnorna definierar framgång för att uppnå balans mellan arbete och liv, jämfört med 58 procent av männen.
Hur uppnår entreprenörer balans?
Trettiotre procent säger att de tar semester, 33 procent ställer in särskilda tider för anländer och lämnar arbete, och 27 procent begränsar hur mycket arbete de tar hem.
Men kvinnor är mindre benägna än män att "sätta gränser", som studien säger, som kan hjälpa dem att uppnå bättre balans i sina liv. De manliga företagsägare pollas är mer benägna att ställa grundregler för hur många timmar de arbetar, hur många dagar de reser på affärer eller hur många talande engagemang de deltar i. Tre fjärdedelar män säger att de ställer grundregler, jämfört med 69 procent av kvinnorna.
Varför är inte kvinnliga företagsägare inställda gränser?
Det kan trots allt bidra till att skapa det balans vi längtar efter.
Jag är säker på att vissa kvinnliga entreprenörer, precis som vissa män, bryr sig inte om balans mellan arbete och liv. De vet att, särskilt vid start, måste du hälla nästan allting i ditt företag för att hjälpa det att lyckas.
Kanske andra, som jag, är passionerade om vad de gör och hellre skulle jobba än att göra praktiskt taget allt annat.
Men det finns två mer skrämmande orsaker bakom kvinnors obalans mellan arbetsliv och liv.
För det första citerar studien Bureau of Labor Statistics att kvinnor som arbetar heltid tjäna 82,5 cent för varje dollar män som arbetar heltidsmake. Kanske kan kvinnor känna att vi inte kan sluta arbeta av rädsla för att falla ännu längre bakom.
För det andra har många av oss helt enkelt problem med att säga "Nej". (Jag lider av det här själv.) De flesta kvinnor (även om detta förändras lite) är upptagna för att vara "folk pleasers" och hjälpa människor ut. sätta oss först känner sig fel. Men som flygvaktarna säger före start måste du sätta på din syremask innan du hjälper andra. Om du inte ställer gränser runt ditt liv kommer verksamheten att inkräkta.
Hur kan du lösa dessa problem?
Är det dags att höja dina priser
Särskilt inom servicebranschen kan kvinnor känna att vi måste underskatta andra för att få jobbet.
Om det finns en legitim anledning att höja priserna, gå till det!
Om du spenderar för mycket tid på kunder som betalar för lite, överväg att skära några av dem så att du kan gå efter större, bättre betalande fisk.
Börja säga nej!
Tänk på alla de åtaganden du har kommit upp i nästa månad som du önskar att du inte hade gjort.
När någon ber dig att göra något, behöver du inte svara genast. Berätta för dem att du kommer tillbaka till dem så fort du har kontrollerat din kalender. Därefter bestämma om insatsen är värt det för dig.
Kan någon annan göra det? Vill du göra det? Behöver du göra det?
Eliminera aktiviteter med lågt värde från ditt liv, och du får mer tid för det som är mest viktigt för dig.
Inget foto via Shutterstock
Mer i: Women Entrepreneurs 4 Kommentarer ▼
