När en intervjuare frågar dig om dina brister eller svagheter, och du försöker presentera dig själv i ett positivt ljus kan det sätta dig i en besvärlig position. Du vet att alla har brister, men du vill inte markera dina negativa egenskaper under en intervju. Det finns ett rätt sätt och en felaktig väg att hantera frågan. Fel väg är att erkänna dina brister och avslöja dina svagheter. Eller du kan göra dina brister till något positivt.
$config[code] not foundBrister som lyfter fram styrkor
Du kan använda dina brister för att markera dina styrkor under en intervju för att skapa bra brister. Om en intervjuare frågar dig om dina svagheter, till exempel, istället för att säga att du inte är bra på att tala offentligt, säger du att du blir nervös när du talar offentligt, och du har förbättrats genom offentliga pratklasser. I stället för att säga att du inte har mycket erfarenhet kan du nämna att du har tagit lektioner för att öka din erfarenhetsnivå och förklara hur det du har lärt dig relaterar till positionen.
Brister som visar ärlighet
Genom att fråga om dina brister under en intervju, kan intervjuaren försöka att mäta din självmedvetenhet och ärlighet. Ditt svar kan visa din förmåga att övervinna utmaningar, visa ditt professionella engagemang och visa hur du strävar efter att förbättra dig själv. Alla har brister. Du kan använda denna möjlighet att beskriva hur du har mildrat din, och du kommer att stöta på så ärlig och kompetent.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSärskilda brister
En bra fel att ha är en viss fel snarare än en bred och allmän fel. Till exempel skulle din svaghet att leverera presentationer till stor publik vara en viss felaktighet. Du kan göra presentationer med små grupper och möten, men du förbereder dig extra för stora grupper på grund av dina nerver. På så vis säger du inte att du inte kan kommunicera bra. Du har bara en fel för en viss publik.
Brister som nybörjare
För en ny position kan du spela nybörjarkortet och ta fram brister i samband med att du känner till nya miljöer. Du kan prata om att du är van vid ny programvara eller kommer ihåg namn på nya kollegor. Du kan nämna dina utmaningar med att hitta dig runt byggnaden. Att lära repen är en giltig fel, och ingen skulle hålla den mot dig. Att be om en mentor att hjälpa dig genom din inlärningskurva kan till och med visa din vilja att vara en lagspelare.
