En utgångssamtal är ett idealiskt sätt för arbetsgivare att få feedback om arbetsplatsupplevelser och ger anställda möjlighet att erbjuda förslag. Under en intervju intervju för socialt arbete frågar intervjuaren frågor som hjälper till att avgöra orsakerna till att arbetstagaren lämnar byrået och identifiera sätt som byrån kan förbättra för att hjälpa nya medarbetare att uppfylla arbetets förväntningar och mål.
Anledning till avgång
Arbetsgivare vill ofta veta orsaken till en socialarbetares jobbyte för att avgöra om företaget var fel eller om det bara var ett personligt beslut. Du kan förvänta dig intervjufrågor som "Vilka erfarenheter med kunder eller personal uppmanade dig att stanna hos vår byrå här länge?" eller "Vilka faktorer ledde till att ditt beslut upphörde med vår verksamhet?" När du svarar, var så ärlig som möjligt utan att kritisera eller göra negativa kommentarer som undergräver dina kunder, arbetsansvar eller relationer med medarbetare.
$config[code] not foundFörhållande till handledare
En avslutningsintervju kan kräva att du diskuterar ditt arbetsförhållande med din handledare. Intervjuaren kanske frågar: "Får du ett starkt professionellt förhållande med din handledare och förklara varför" eller "Hur gjorde din handledare ditt jobb enklare eller svårare?" Socialtillsynsmyndigheter är ansvariga för att erbjuda rådgivning, åtföljande socialarbetare vid kundbesök och föreslå en rad strategier för att hantera svåra eller okända situationer. De hör ljudnivåer när socialarbetare behöver feedback för att hjälpa dem att ge sina kunder råd om hur man arbetar genom ekonomiska svårigheter, familjefrågor och fysiska eller psykiska funktionshinder. Bestäm hur väl din handledare hanterade dessa ansvarsområden med dig så att du kan göra en rättvis utvärdering om du blir frågad om dem.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörslag eller förbättringar
Arbetsgivare är ofta intresserade av hur de kan förbättra arbetsförhållandena och göra övergångar till byrån smidig och bekväm för nya anställda. Intervjuaren kanske frågar, "Vilka resurser var fördelaktiga för dig och finns det något du önskar att du hade medan du var här?" eller "Har du några förslag på hur vi kan förbättra denna position eller göra övergången lättare för nya anställningar?" När du ställt dessa typer av frågor är det en idealisk tid att erbjuda idéer eller förslag på arbetsbelastning, arbetsbehov eller brister i samband med positionen eller byrån. Dessa frågor ger dig chansen att släppa ut några frustrationer på ett professionellt sätt.
Byråns överväganden
Arbetsgivaren kan känna sig dålig om din avgång och försöka hitta orsaker till din olycka eller missnöje med din nuvarande roll som socialarbetare för hennes byrå. Enligt Michigan State University School of Social Work kan arbetsgivaren fråga, "Finns det något vi kunde ha gjort för att hålla dig vid jobbet?" eller "Var det några interna faktorer, såsom utbrändhet, fallbelastning, arbetsspänning eller lön som påverkat ditt beslut att lämna?" Som intervjuad bestämmer du hur mycket information du vill avslöja.
