Att fråga din chef om att diskutera din karriärplan med företaget kan skicka blandade signaler. Det kan göra honom nervös för att han tycker att du är olycklig eller vill lämna. Eller kanske han är glad över att du är proaktiv om att växa med företaget. Att veta hur man lägger en karriärdiskussion med en chef hjälper dig att undvika potentiella stängda dörrar och öppna andra.
Granska din personliga karriärplan. Bestäm var du vill vara i tre, fem och tio år och vad du behöver göra för att komma dit. Tänk om den här vägen är möjlig för ditt nuvarande företag, eller om det har begränsat tillfälle att flytta horisontellt till ett nytt arbetsområde. Ange möjligheterna att lära och utveckla inom ditt företag så att du kan fokusera ett samtal med din chef om dessa frågor.
$config[code] not foundSkapa en skiss för din diskussion du kan hålla framför dig medan du pratar. Inkludera följande ämnen: Anledning till mötet, översyn av din nuvarande prestanda, beskrivning av arbetsbeskrivning, möjligheter till nytt arbete för att öka din färdighetssättning, utbildningsmöjligheter, potentiella jobb som du kan hålla hos företaget en dag och krav på landning av dessa positioner.
Be om ett möte med din chef. Förklara syftet med mötet. Därefter berätta för honom att du är nöjd med jobbet och företaget, och att du vill lära dig mer om sätt att stanna hos företaget på lång sikt och växa med det.
Skriv din egen arbetsbeskrivning före mötet om du inte har en så att du kan granska det med din chef. Lägg till en lista över saker du kan göra för företaget som hjälper dig att få kompetens och erfarenhet. Inkludera en översyn av din färdighetsuppsättning, hur det hänför sig till ditt jobb och var annat i företaget kan det tillämpas.
Börja ditt möte genom att låta din chef veta att du inte vill lämna. Upprepa din lycka med företaget och din önskan om tillväxt inom den. Be om en översyn av ditt arbete om du inte får regelbundna årliga recensioner. Be om en recension av din arbetsbeskrivning för att se till att den är aktuell. Frivillig jobbet beskrivning om du inte har en och be om att diskutera det. Fråga din chef där han ser dig tre, fem och 10 år från nu. Diskutera utbildningsmöjligheter, till exempel företaget som ersätter dig för högskoleutbildning, skickar dig till workshops och seminarier, eller låter dig sitta på avdelningar för att lära dig mer om företaget.
Diskutera ersättning och ersättningsfrågor om de är bland dina karriärfrågor. Använd information du har samlat om personer med din skicklighet i arbetskraften med hjälp av forskning som du genomfört på webbplatser som presidiet för arbetsstatistik. Be om en ny jobbtitel utöver eller i stället för lön om det kommer att leda till ökade arbetstillfällen och inkomst.
Var känslig för det faktum att det enda sättet för dig att gå upp kan vara att ta chefens jobb. I detta scenario beredda du att din chef vill frivilligt att din önskade karriärväg kräver att du lämnar företaget. I vissa fall förstår chefer att anställda kan växa bortom en färdighetsnivå som företaget kan behålla eftersom de har begränsade positioner. Många hjälper till att mentorera dig och ge dig möjligheter att förbättra dina färdigheter.
Avsluta ditt möte genom att skapa en handlingsplan. Inkludera specifika steg som din chef kommer att ta, till exempel att godkänna träning och sätta in deadlines för dem. Upprepa att du är nöjd med företaget och vill växa med det, och tacka din chef för att ta dig tid att diskutera dina problem. För att lägga till lite försiktigt tryck, tacka din chef i förväg för de åtgärder han kommer att ta för dig.
Tips
Kom ihåg att din chef kan vara ansvarig för din framtid hos ditt företag, men han är inte ansvarig för din karriärväg i allmänhet. Vänta på att han föreslår att du kanske behöver lämna företaget en dag för att få hjälp med hjälp av mentorskap.
