Trots all tonvikt som nyligen lagts på vårdhälsovården, låt oss inte glömma tre andra typer av försäkringar som kan ge värdefullt skydd för dig, dina anställda och respektive familjer i händelse av skada eller sjukdom.
1. Handikappförsäkring
Endast 31 procent av amerikanerna är skyddade av handikappförsäkring och hälften av dem tror att de behöver mer täckning, en 2012 års LIMRA- och LIFE Foundation Insurance Barometer Study hittades. Handikappförsäkring hjälper till att skydda anställdas mest värdefulla tillgång: deras inkomst och förmåga att tjäna sig.
$config[code] not foundUtan ständiga lönecheckar skulle många få svårt - eller till och med omöjligt - att betala månatliga hypotekslån eller hyra, bil- och kreditkortsbetalningar, verktygs- och maträkningar, utbildningskostnader etc. Faktum är att hälften av alla undersökta amerikanska hushåll skulle kämpa för att komma upp med $ 2000 inom en månad bestämdes en studie 2013 från National Bureau of Economic Research (PDF).
Handikappförsäkring kan hjälpa till att lindra en del av den ekonomiska stressen när invalidiserande olyckor leder till åtminskade handväskor.
2. Cancer eller Specified Disease Insurance
Uppskattningsvis 1,6 miljoner amerikaner förväntades bli diagnostiserade med cancer före utgången av 2013. Cancer eller försäkringssäkring kan gå långt mot att hjälpa familjerna att fokusera på återhämtning snarare än på ekonomiska problem.
En kompletterande politik kan bidra till att skydda patientens besparingar från kostnader som inte omfattas av större sjukförsäkring. Dessa inkluderar deductibles, out-of-network-specialister, experimentell cancerbehandling, resor och logi när behandlingen är långt ifrån hemmet, barnomsorg och hushållshjälp och normala levnadsutgifter.
3. Livförsäkring
Slutligen är livförsäkring inte kul att tänka på, men är avgörande för en familjs välbefinnande om ett hushåll plötsligt skulle förlora en inkomst till döds. Utan det kan en familjs hela levnadsstandard förändras drastiskt.
Livförsäkringar som betalar kontantförmåner kan användas för att betala återstående medicinska kostnader, täcka begravningsutgifter eller betala månatliga hushållsräkningar. De kan till och med användas för att se till att ett barn kan göra något så enkelt som att fortsätta danslektioner eller lika viktigt som att gå på college.
Kvinnor, för, behöver betala uppmärksamhet
När man tillhandahåller förmånsplaner och väljer förmåner bör det vara självklart att kvinnliga anställda och kvinnliga företagsägare idag har bekymmer, precis som män, när det gäller att fortsätta familjens livsstil eller vård av beroende barn vid en nödsituation.
Tänk på dessa punkter när det gäller kvinnliga företagsägare och kvinnliga anställda:
- Antalet kvinnor i åldrarna 25 till 64 som för närvarande är i arbetskraften med en högskoleexamen tredubblades tredubblat från 1970 till 2011 enligt (PDF) till U.S. Bureau of Labor Statistics.
- Dessa kvinnors inkomster har också ökat i proportion till männen genom åren, Pew Research Center finner, och
- Mödrar är ensamma eller primära leverantörer för barn i fyra av 10 bostäder, har amerikanska avdelningen för arbete bestämt.
Så glöm inte att bedöma behoven hos det kvinnliga segmentet av arbetskraften.
Försäkringsbrev foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
