Frågan "Vilka är dina största svagheter?" är både en av de vanligaste frågorna och en av de mest dåligt svarade. Eftersom du troligen redan är nervös, är det sista du kanske vill prata om, dina brister. Om du noggrant planerar för denna fråga före din intervju kan ditt svar göra en väsentligt positiv skillnad i intervjuarens uppfattning om dig och kan göra din svaghet till en styrka.
$config[code] not foundBalans i arbetslivet
Det är svårt att urskilja en potentiell medarbetares arbetsetik från en ansökan eller ett CV. Medan du kan hämta någon information från en arbetsreferens, kan du inte alltid berätta hur dedikerad en anställd är av någon rekommendation. Svar på denna svagfråga genom att berätta för din intervjuare att du ibland har kämpat med att upprätthålla en bra balans mellan arbete och liv. Nämna att du har reflekterat över konceptet och inser att inte bara en anställds tjänst kommer att lida om denna balans blir kastad, hans familjeliv kommer också. Detta visar att du är mer än villig att jobba hårt, men bryr dig om din familj och din prestation också. Det här låter dig också undvika corny svar som "Ibland jobbar jag för hårt", medan du fortfarande visar din arbetsetik.
Pågående arbete
Ett annat drag som kan vara svårt att dra från en potentiell medarbetare är självreflektion och självförbättring. Varje arbetsgivare vill att en anställd ska växa och de flesta är glada när deras anställda tar initiativet att växa på egen hand. Svar på den här frågan med en verklig svaghet som du jobbar med och växer igenom. Om du till exempel kämpar med tidshantering, säg den som en svaghet, berätta omedelbart och specifikt hur du arbetar med bristen. Förklara att du använder teknik för att bli effektivare eller om du utvärderar hur du planerar projekt eller möten för att förbättra på detta område.
Hög standard
Säg att du lägger för mycket på dig själv för att lyckas eller att du har mycket höga krav på dig själv och ditt arbete. Detta visar att du vill ha dig själv och din arbetsgivare att lyckas och bör kräva minimal motivation. Detta svar kommer med en försiktighet som du kanske behöver förklara. Vissa anställda med höga personliga standarder och mål omedvetet eller på annat håll håller andra till samma standarder på ett sätt som går utöver deras förmåga eller önskan. Medan det är bra att hålla en underordnad högre standard och ge dem verktyg för att växa till standarden kan det leda till konflikter att överföra dina höga krav till kamrater. Förklara att du delar tips, ställa ett bra exempel och fungera bra som en lagkamrat för att förbättra hela laget för att förbättra företaget på ett sätt som inte störa peer-relationer.
Tala inför publik
Offentligt talas ofta som en av de största rädslorna folk har. Citera offentligt talar som din största svaghet. Detta gör det möjligt för dig att se ödmjuk ut och bli en lätt svaghet för att visa förbättringar. Diskutera hur du lärde dig att ju mer du förbereder och övar ett tal desto mindre blir det en svaghet. Diskutera sätt som du har gjort inroads i ämnet. Säg exempel på hur du har placerat dig i situationer för att tala offentligt, så att du kan träna och förbättra. Detta demonstrerar självmotivation och en önskan att förbättra.
