Att anställa en ny VD är en investering i framtiden för ett företag. Nyckeln till att få den största avkastningen på investeringen är att ställa rätt frågor under intervjuprocessen. Du vill utforska varje kandidats rekord och lära dig vad du kan om hans vision när det gäller hur han ser branschen och hur han ser sig passa in och leda organisationen. Det är viktigt att se till att han kan formulera en plan för att ta itu med företagets nuvarande behov och skapa fortsatt tillväxt.
$config[code] not foundStrategiplanering
Nyckeln till företagets löpande framgång är att få en hållbar konkurrensfördel. Fråga kandidater hur de skulle gå om att utveckla en strategi för att nå eller behålla den fördelen. Eftersom strategiplanering är en process i sig är kvaliteten på resultatet - en definierad uppsättning strategiska mål - beroende av processens kvalitet. Med tanke på detta, fråga kandidater vilka processer de skulle följa för att utveckla strategiska mål. En kandidat som inte kan tillämpa strategi för processen ger sin förmåga att skapa en övergripande affärsstrategi i tvivel.
Kultur
Fråga kandidater vilken roll de tror att kultur spelar i strategi och vilken erfarenhet de har för att forma och påverka arbetsplatskulturen. Eftersom anställda kommer att ansvara för genomförandet av VD: s strategi, desto mer köper de till det, desto större är sannolikheten för framgång. En verkställande direktör som kan anpassa kulturen och affärsstrategin är en bra chans att leda företaget mot önskade resultat, till exempel försäljningstillväxt, kunder, intäkter och varumärkesigenkänning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKommunikation
Den nya VD måste kunna kommunicera effektivt för att flytta framtida strategier. Be kandidaterna att beskriva sina kommunikationsmetoder och hur de skulle upprätta en kommunikationsplan för att introducera strategin och få anställda ombord. Också utvärdera svar som ges under hela intervjuprocessen för att bestämma vilka kandidater som kan ansluta sig mest effektivt med intervjulaget. Kandidater som håller ögonkontakt och är snabba att känna igen och svara på intervjuarnas behov och förväntningar kan förväntas ansluta sig lika bra med andra medlemmar i organisationen.
Track Record
En verkställande direktör borde ha en rekord för framgång och borde veta både näringslivet och industrin. Be kandidater att beskriva sina tidigare framgångar i ledande organisationer som liknar din. Utifrån sina erfarenheter frågar du också vad de ser som möjligheter, hot, styrkor och svagheter i branschen, och hur dessa kan tillämpas för att ställa in företagets nya strategiska inriktning.
