Att uttrycka entusiasm vid en intervju eller i hela arbetsdagen är viktigt för att kommunicera intresse och öka moralen på arbetsplatsen. Entusiasm kan tyckas överflödig jämfört med andra egenskaper som kunskap, färdigheter och förmågor. Det är emellertid ofta entusiasm som sveper en anställningschef för att gynna en av två lika kvalificerade kandidater. Kandidater eller anställda som uttrycker entusiasm är mer benägna att investera i sina färdigheter, arbeta mer flitigt och mäta väl med företagets sociala infrastruktur. Kandidater kan visa entusiasm på olika sätt, inklusive att visa företagskunskap, uttrycka intresse för intervjuaren eller medarbetarna och upprätthålla en positiv upplevelse.
$config[code] not foundUndersök företaget och ställningen du vill ha grundligt. Lär dig företagets uppdrag och kärnvärden. Läs personalprofiler av andra anställda med liknande eller relevanta positioner, om de är tillgängliga. Information från pressmeddelanden, företagsstatistik och försäljningsvolymer kommer att vara särskilt användbara för att visa entusiastiskt intresse mot företagets botten.
Förbered hur du kommer att förklara varför du är intresserad av en position. Påpeka aspekter om din bakgrund och hur din erfarenhet gör dig till en bra passform för jobbet. Var specifik. Förbered också frågor som riktar sig mot intervjuarna, som vad de tycker bäst om sina positioner och företaget. Att ställa direkta frågor kommer att visa entusiasm för de associerade och positionen.
Underhålla en positiv upplevelse under hela intervjun. Smile och ha bra ögonkontakt och hållning. Hälsa och adressera varje intervjuare med namn och med ett fast handslag. Tala med självförtroende och svara på varje fråga med så mycket detaljer som möjligt. Använd intervjufrågor som möjligheter att visa din kunskap om företagsuppgifter, samt hur poängen i din upplevelse matchar jobbet. Tack varje intervjuare med namn och med ett fast handslag när intervjun är över.
Följ upp med ett tackbrev inom 24 timmar efter din intervju. Var noga med att adressera brev till var och en av intervjuarna, om möjligt, från och med den person som bjöd in dig att intervjua. Skriv en kort berättelse om viktiga punkter du gick över under intervjun och upprepa ditt intresse och lämplighet för positionen. Även om du inte är intresserad av positionen, skicka ett tackbrev för att behålla god vilja med vad som kan vara en framtida arbetsgivare eller referens.
Fortsätt att visa entusiasm efter att du har börjat jobba. Upplev aktivt och samarbeta med medarbetare. Nå ut och fråga om hjälp vid behov och ställa frågor tills du förstår en funktion eller ett projekt helt. Det hjälper också att skriva saker när man söker råd från medarbetare. Erbjud hjälp och frivillig för projekt som är relevanta för ditt jobb och kompetensnivå. Lyssna uppmärksamt under mötena och ställa frågor när det behövs. Fortsatt att visa entusiasm är viktigt eftersom det kan öka dina chanser att befordra eller behålla.
Tips
Tveka inte att lära dig nya färdigheter eller arbeta mot nästa nivå i ditt yrke.
Få extra träning eller legitimation utanför jobbet när det är möjligt för att stärka dina färdigheter och visa personligt initiativ och entusiasm.
Varning
Var noga med att ge endast sanningsenlig och korrekt information som kan styrkas av referenser eller referenser. Överdriv aldrig eller skapa scenarier för att öka din profil. Eventuell upptäckt av falska eller överdrivna påståenden kan leda till att din kandidatur eller uppsägning avskaffas efter att du har anställts.
