Bonusar är incitament företag tillhandahåller sina anställda utöver angivna löner. De är en vanlig form av incitament för ledande jobb och andra högre nivåer. Bonus är dock inte nödvändigtvis garanterat av verksamheten. Beroende på hur och när en anställd lämnar ett företag kan verksamheten juridiskt återkräva en bonuskontroll.
Att ge tillbaka en bonus: Kontrakt
En arbetsgivare kan absolut be dig att ge tillbaka din bonus när du har lämnat jobbet. Medan du fortfarande är på jobbet är det en mycket sällsynt förekomst. I båda fallen är arbetsgivarens handlingar baserade på det affärskontrakt du undertecknade när du kom in i din position. Kontraktet reglerar bonusar när du tar emot dem, hur mycket de är och vilka åtgärder som kan göra det möjligt för ett företag att återkräva bonusen. Att lämna ett företag plötsligt är en vanlig anledning som anges i kontrakten liksom olika former av missförhållanden.
$config[code] not foundBonus mot kommissionen
Notera den bestämda skillnaden mellan en bonus och en provision. En provision är faktiskt en del av din ersättning och är mycket svårare för ett företag att lagligt återkräva, eftersom du tjänat det. En bonus är mer besläktad med en gåva än en provision, så den är inte knuten så hårt till din ersättning. Om du får en provision, är den här kommissionen normalt skyddad, men bonusar får inte vara under samma regler.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingRättslig praxis
Juridisk företräde i det land där du arbetar kan ha en betydande inverkan på huruvida ett företag kan ta tillbaka din bonus som kan federal lagstiftning. Lönebetalningslagen gav utrymme för anställda att behålla sina bonusar om affärsavtalet tydligt anger vad anställda måste göra för att få bonusen och om du har uppfyllt alla kvalifikationer även om du har lämnat företaget. Men om lagen inte är klar eller om du inte har följt affärsföreskrifterna exakt, kan verksamheten kunna ta tillbaka bonusen. Stater har olika formler och kvalifikationer som de använder i dessa fall.
Timing kan vara allt
När det gäller att lämna och ta en bonus kan din arbetsgivare basera det slutliga beslutet när bonusen berodde. Ersättningar som betalas innan du lämnade företaget eller missade bonuskraven kommer troligtvis fortfarande att ges till dig och inte krävas tillbaka igen. Ersättningar som betalas efter att du avslutat, kommer ofta att återvinnas av din arbetsgivare.
