Företaget är inte tänkt att vara personligt. Men din personlighet kan faktiskt spela en stor roll i hur du driver din verksamhet och huruvida du kan hantera ditt lag framgångsrikt. I själva verket har MetLife nyligen skapat ett papper som utforskar idén om ledarskaps personlighetstyper och hur de kan påverka affärer.
Fyra ledarskaps personlighetstyper
Papperet, som heter "Det är Personligt: De fyra typerna av småföretagare", beskriver fyra olika typer av småföretagare:
$config[code] not found- Den visionära
- Problemlösaren
- Regissören
- Den handsfree ägaren
Var och en av dessa personer innehåller varierande egenskaper och ledarstilar. Och alla uppvisar olika potentiella fördelar för lag och företag.
Den Visionära
Den visionära ses som en målorienterad ledare som är öppen för nya upplevelser och sätter sin vision och värderingar först när de fattar affärsbeslut. Den visionära kan hjälpa ett företag att hålla sig på rätt spår eftersom de är så inriktade på de huvudmål och värderingar som de ursprungligen ställde för verksamheten.
Problemlösaren
Problemlösaren är uppfinningsrik och samverkande när man löser lösningar på både rutinproblem och oväntade hinder. Problemlösaren kan anpassa sig till olika situationer och komma med väldigt uppfinningsrika lösningar på ett stort antal problem.
Regissören
Regissören är mycket fokuserad och resursfull när man tillämpar en pragmatisk process på affärsbeslut. Regissören kan hålla lag på rätt spår och se till att alla producerar på hög nivå.
Den handsfree ägaren
Den handsfria ägaren är optimistisk och bekväm att delegera mycket av de dagliga uppgifterna som är inblandade i att driva verksamheten. Och den handsfree ägaren kan skapa en miljö av frihet och kreativitet på arbetsplatsen.
Vilken typ av ledarskap är bäst för ditt lag?
Det finns inte bara en specifik personlighetstyp som passar bättre för företagsledning än de andra. I stället måste du titta på vilken typ av ledarskap som ska fungera bäst för din verksamhet och gruppmedlemmar. Självklart kommer en hel del den personligheten och ledarskapsstilen naturligtvis till varje individ. Men du kan också vara övertygad om några av de ledarskap och beslutsprocesser som du ställer in för ditt företag.
Om du till exempel har ett lag som arbetar mest framgångsrikt när du får mycket frihet, kan du kanske hitta behovet av att använda en handsfree ägarinriktning till några av dina affärsprocesser. Även om du är mer naturligt en regissör, om du tycker att en viss stil är mer gynnsam för ditt lag att lyckas, kan du arbeta för att anställa den stilen i vissa fall.
Det finns ingen regel som säger att varje företagsägare endast måste anställa en ledarstil och hålla sig till den i varje enskild situation. Faktum är att många ledare kan upptäcka att de har tendenser som passar in i två eller flera av dessa ledarskaps personlighetstyper. Även om du passar in i endast en av dessa kategorier naturligt, kanske du upptäcker att vissa situationer kräver mer hybrid eller out of character-inställning.
Låt oss säga att du självklart passar in i den visionära personlighetstypen och du använder den ledande strategin på de flesta områdena för att driva din verksamhet. Men när du stöter på oväntade hinder kan du kanske upptäcka att det faktiskt är effektivare att använda en problemlösare för att hitta riktigt kreativa lösningar.
Var och en av dessa ledarskaps personlighetstyper kan också vara till nytta för hur varje företagare hanterar sina anställda: allt från arbetsmiljö, till kampanjkampanjer, för att hantera företagets personalförmånsprogram. Den handsfree ägaren kan till exempel utveckla en process som ger medarbetarna en rättvis frihet när de väljer sina fördelar, snarare än att spendera mycket tid på att hälla över de olika möjliga alternativen. De kan utse en kunnig HR-representant för att utveckla en uppsättning alternativ för anställda att välja mellan, men lämna en rättvis frihet för varje lagmedlem att fatta sina egna beslut.
Någon som har mer av en ledarskapsstil kan vara mer avsiktlig om de presenterade alternativen. De kan vara ganska pragmatiska när det gäller att undersöka för att hitta de bästa alternativen som finns och presentera då bara de som anses vara värdiga för sina lagmedlemmar.
I slutändan måste varje företagare överväga vilka stilar som passar bäst med sina egna mål, deras verksamhet och medlemmarna i deras lag.
Att förstå dessa ledarskaps personlighetstyper och hur de kan påverka team och företag kan hjälpa dig att leda mer effektivt. Oavsett om du arbetar med vardagliga problem, löser ovanliga problem eller ens gör något som att utveckla ett förmånsprogram, har din personlighet och ledarskapsstil potential att göra en stor inverkan på företagets övergripande framgång.
Vilken av dessa ledarskaps personlighetstyper är du? Du kan kolla in papperet för att lära dig mer.
Leader Image via Shutterstock
Mer i: Sponsrade 4 kommentarer ▼
