I det nuvarande ekonomiska klimatet är det inte några nyheter att några småföretagare planerar att hyra. Men är kvinnliga företagsägare ännu mindre benägna att hyra än män?
Den nyligen utfärdade hösten 2013 Bank of America Small Business Owner Report (PDF) granskar småföretagarnas attityder mot att anställa och behålla talang och hitta några viktiga skillnader mellan manliga och kvinnliga entreprenörer.
$config[code] not foundSmåföretagare är inte anställda
För det första planerar de flesta småföretagare inte att anställa. Under de närmaste 12 månaderna planerar bara 28 procent av kvinnorna och 33 procent av männen att anställa anställda, medan 63 procent av kvinnorna och 56 procent av männen planerar att hålla sina personalnivåer samma.
De som anställer har olika skäl att göra det. Sammantaget är män lite mer benägna att anställa på grund av ökad verksamhet (33 procent av männen och 29 procent av kvinnorna). Men män är mer benägna att vara framtänkande i sin anställning. Till exempel anställer 23 procent av männen mot 15 procent av kvinnorna för att få nya eller olika färdigheter till verksamheten och 17 procent av männen vs bara 7 procent av kvinnorna säger att de anställer sig för att anpassa sig till en förändring i företagsklimatet, till exempel mobil eller digital.
Sammantaget är män minst 5 procentenheter mer sannolikt än kvinnor för att anställa anställda för att anpassa sig till en ny affärsmiljö, särskilt i roller som rör mobil, social media, affärsutveckling, ekonomi, HR eller marknadsföring.
Det som gör skillnaderna ännu mer intressant är att män är mer benägna än kvinnor att säga att hitta kvalificerade medarbetare är svårt (50 procent av männen vs 41 procent av kvinnorna). Omvänt mer kvinnor säger att det är lätt att hitta kvalificerade kandidater (23 procent av kvinnorna vs 15 procent av männen).
Vad är män och kvinnor företagare letar efter när de hyr?
Det finns också några intressanta skillnader här. Män är mer benägna än kvinnor för att citera kompetens / erfarenhet som de viktigaste kriterierna (49 procent av männen mot 43 procent av kvinnorna). Däremot säger fler kvinnor en proaktiv attityd / vilja att lära sig är den viktigaste faktorn (22 procent av kvinnorna vs 18 procent av männen).
När det gäller att behålla medarbetare är män mer benägna att fokusera på botten. Femtiofem sju procent av männen mot 48 procent av kvinnorna erbjuder en konkurrenskraftig lön och 47 procent av männen mot 41 procent av kvinnorna erbjuder bonusar till topputövare.
Självklart är det generaliseringar - det finns gott om kvinnliga företagsägare som erbjuder konkurrenskraftiga löner och massor av män som hellre vill hyra för attityd än skicklighet.
Viktiga lektioner för kvinnliga företagsägare
Var proaktiv, inte reaktiv
Om du ser en förändring som påverkar ditt företag, till exempel tillväxten av mobilmarknadsföring, överväga att anställa personer som kan få din verksamhet ut framför trenden istället för att släpa efter.
Var villig att spendera
Pengar pratar. Oavsett hur många undersökningar säger att "mjuka" förmåner som flextime betyder mer, är verkligheten ingen som någonsin avskedat ett jobb eftersom lön var för hög.
Om du verkligen inte har råd med konkurrenskraftig lön, åtminstone överväga att erbjuda prestationsbaserade bonusar eller andra ekonomiska incitament för att attrahera och behålla anställda.
Bygg en bänk av entreprenörer
Minnena att behöva avskeda anställda under lågkonjunkturen är fortfarande fräscha och smärtsamma för många entreprenörer. Om du fruktar att anställa för att du inte kan tänka på uppsägningar, täcka dina baser genom att bygga en bänk av begåvade frilansare och oberoende entreprenörer som kan hjälpa dig att dra nytta av trender och slå din tävling.
Mer i: Women Entrepreneurs 9 Kommentarer ▼
