Sexuella trakasserier kommer i olika former. En efterfrågan på att handla sexuella förmåner för en sysselsättningsrelaterad förmån är en uppenbar typ av trakasserier som är lätt att identifiera. Annat beteende är mer subtilt. Flörtande, vargflöjter, skrynkliga vitsar och oönskade beröringar kan utgöra sexuella trakasserier om oönskade uppmärksamhet kommer från en medarbetare eller en kund.
Typer av trakasserier
Det finns två typer av sexuella trakasserier. Med den första sorten är en enda incident tillräcklig för att utlösa ett trakassemang. Detta inkluderar sådant beteende som krävande sexuella förmåner i utbyte mot en kampanj och motsätter sig en anställd som undanröjer trakasserens oönskade sexuella framsteg. Den andra typen av trakasserier uppträder när händelser som kanske inte är olagliga i isolering - som att flörta och prata med färgskämt - uppträder så ofta eller är så allvarliga att händelsens kumulativa effekt skapar en fientlig miljö på arbetsplatsen.
$config[code] not foundTyper av trakasserier
Precis som det finns olika typer av sexuella trakasserier finns det olika typer av trakasserier. Praktiskt taget alla på arbetsmiljön kan vara en trakasser. En anställd i offrets företag, till exempel en chef, handledare eller medarbetare, kan begå sexuella trakasserier, och icke-anställda som leverantörer eller kunder kan också spela rollen som en trakasser. Det faktum att det offensiva beteendet sker på arbetsplatsen, där en arbetsgivare är ansvarig för att veta vad som händer, kan räcka för att göra arbetsgivaren ansvarig för kundens beteende.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÅtgärder
Du kanske inte måste tillgripa att lämna in en process för att stoppa sexuella trakasserier av en kund. Equal Employment Opportunity Commission föreslår att du berättar för en kund som trakasserar dig för att hans beteende är stötande och att du vill att den ska sluta. Följ ditt företags förfarande för rapportering av trakasserier, oavsett om det innebär muntlig rapportering av trakasserier till en handledare eller inlämning av en formell skriftlig rapport om händelsen. Att anmäla en händelse innebär att din arbetsgivare märker att det finns ett problem med kunden. Dokumentation av det förekommande beteendet, inklusive sådana uppgifter som vad som hände och när, hur du svarade på det, som bevittnade det och vem du berättade om det, kan hjälpa till att stödja ditt ärende om du skickar ett påstående eller en rättegång. Ta bilder av offensiva tecken eller bilder och spara kopior av trakasserande e-postmeddelanden. Dessa register kan hjälpa en EEOC-utredare eller en advokat att bedöma ditt ärende.
Suing your boss
I vissa fall kan du stämma din chef för sexuella trakasserier begås av en kund. Du måste följa en följd av händelser för att komma till den punkt där du kan filma. Först, inom 180 dagar efter det sista episoden av trakasserier, skickar du ett krav till EEOC. Du kan be EEOC att undersöka ditt ärende. Om du gör det kan utredningen ta upp till ett år att slutföra, och utredningen kan avslöja din arbetsgivares sida av berättelsen, vilket är bra att veta när du bestämmer dig för hur du ska klä dig. EEOC måste bestämma att du har rätt att stämma din arbetsgivare för trakasserier innan du kan lämna in en civilrättsak. Om EEOC-avgörandet går emot dig kan du överklaga det. Du kan också lämna in en kompanionsanspråk hos en statlig myndighet som undersöker sexuella trakasserier.
