Småföretagare och deras HR personal är alltför bekanta med de hårda utmaningarna för att balansera företag och anställdas behov. Stigande kostnader, särskilt relaterade till hälso- och sjukvården / sjukförsäkringen, är centrala för affärsrelaterade frågor. Att upprätthålla balans kräver emellertid effektivt hantering, engagemang och utnyttjande av mänskliga kapital tillgångar, vilket ofta representerar ett företags största kostnad eller dess vinstkärna.
$config[code] not found2011 års rapport från Harris Interactive visar att de tre största frågorna för småföretag (de med tre till 99 anställda) ökar medarbetarnas produktivitet (51 procent), kontrollerar hälso- och sjukförsäkringskostnaderna (47 procent) och behålla anställda (43 procent). Medan det inte finns någon enda botemedel - alla för dessa tre prioriteringar, lär småföretag mer om hur frivilliga försäkringsplaner kan ge en betydande trekantig inverkan.
1. Kontrollera hälso- och sjukförsäkringskostnader
Med stigande hälso- och sjukvårdskostnader kommer arbetsgivarna sannolikt att fortsätta att kämpa för att hitta reduktionsstrategier, samtidigt som de täcker de anställdas behov. Denna verklighet har ökad betydelse för småföretag, som på grund av deras storlek kan påverkas betydligt av till och med ett litet fel i hanteringen av hälsovårdskostnader.
Som ett resultat av detta söker många småföretagare och deras anställda mer flexibla förmånslösningar för att hantera stigande kostnader för hälso- och sjukvård. Fler arbetsgivare inser att frivilliga försäkringar som är tillgängliga för anställda inte har några direkta kostnader och kan minska företagskatter genom att minska FICA-skattelättnader. Att lägga till frivilliga planer på ett företags förmåner bidrar till att tillfredsställa en topputmaningsutmaning för mer än sex av tio småföretag som erbjuder robusta fördelar samtidigt som de håller sig inom budget / kostnadsbegränsningar.
2. Förbättrad produktivitetsförlust
Småföretag kräver allt mer konsekvent och högre produktivitet från mindre personal. Ofta kan eventuell förlust i produktiviteten väsentligt påverka ett litet företags förmåga att konkurrera.
Tyvärr dikterar personliga distraktioner, såsom ekonomiska och hälsokampar, ofta arbetstagarnas produktivitet. Faktum är att 47 procent av småföretagare sa att de för närvarande arbetar med ett hälso- eller ekonomiskt problem som påverkar deras förmåga att få sitt jobb gjort. Vidare anser ungefär 58 procent av småföretagare att deras företag har förlorat mellan 5 och 20 procent arbetsproduktivitet eftersom anställda är oroade över personliga problem som de upplever. Ytterligare 32 procent av ägarna säger att de har förlorat 20 procent arbetsproduktivitet eller mer.
En mycket verklig koppling finns mellan hälsa och ekonomi. En arbetstagares ekonomiska stabilitet kan hotas av en oväntad sjukdom eller olycka, och omvänt kan förmågan att få adekvat vårdbehandling påverkas av finanserna.
Frivilliga försäkringsplaner, inklusive olycksfall, cancer, kritisk sjukdom, tandläkare, liv, kortfristig funktionsnedsättning och vision, hjälpa anställda att hantera kostnader för kostnader som är förknippade med allvarliga olyckor eller sjukdomar. Utgifter som stor sjukförsäkring är inte avsedda att omslag. I dessa fall erhåller försäkringstagarna kontantförmåner som kan användas för att hjälpa till med dagliga levnadskostnader, såsom hyror, gas och dagligvaror, samt oförskattade sjukvårdskostnader.
3. Kontroll av omsättningskostnader och ökning av behållning
Enligt US Department of Labor kostar det ett företag en tredjedel av en persons årslön att ersätta honom eller henne. Dessa kostnader kan spåra även den bästa småföretagsledningen. Eftersom småföretag strävar efter att lönsamt hjälpa till att driva USA: s ekonomi och gå längre än lågkonjunkturen är det av största vikt att ha den bästa tillgängliga talangen.
Förmånspaket kan direkt påverka medarbetarnas behållning. Aflac-studien fann att 63 procent av småföretagare tycker att deras övergripande förmånspaket är mycket inflytelserikt i medarbetarnas tillfredsställelse och lojalitet, och ytterligare 18 procent tror att det är mycket inflytande i en arbetstagares beslut att lämna företaget.
Frivilliga planer förbättrar inte bara företagets förmånspaket och konkurrenskraftiga status gentemot program för större organisationer, men de kan också visa för de anställda som de spelar upp. Om det inte finns några direkta kostnader för företaget, kan tilläggsfrivilliga förmåner som anställningsalternativ i sista hand hjälpa till att undvika höga kostnader för omsättningen.
Lös upp tre problem med ett val Det finns fortfarande ett stort behov av att hjälpa medarbetare att förbättra sin vårdomsättning och förbereda sig för livets oväntade händelser. Tidigare betraktad som en bra fördel, kan frivillig försäkring nu betraktas som ett kostnadseffektivt komplement till kärnfördelar och en viktig lösning för småföretag.
6 kommentarer ▼
