Du kan ha allt gratis kaffe i världen, men om du inte erbjuder de typer av förmåner som anställda verkligen söker, kommer du att förlora dem till tävlingen snabbt. Därför frågade vi 11 entreprenörer från Young Entrepreneur Council (YEC) följande fråga:
"Vad är ett företags förmån eller förmån du erbjuder, som faktiskt har varit inflytelserikt för att locka till sig topp talent och är anledningen till att nya hyror valde ditt erbjudande över en annan?"
Här är vad YEC-medlemmar hade att säga:
$config[code] not found1. Fjärr arbetsmiljö
"Med hjälp av en kombination av cloud-collaborative verktyg kan våra anställda arbeta från alla platser i världen. En kombination av Podio, Skype, Join.me, Google Drive och Hangouts låter oss organisera projekt- och uppgiftshantering, medan alla kan arbeta från hemmet. Sporadiska lagmöten förstärker lagmiljö och samarbetsaspekt. Frihet och flexibilitet är bra förmåner! "~ Marcela DeVivo, National Debt Relief
2. Betald sjukförsäkring för anställda och deras älskade
"Vi erbjuder inte bara vårdförsäkring, utan betalar även vår sjukförsäkring för våra anställda och deras familjer. En ny hyra sa att det gav henne sinnesstämning och betydde mycket att vi inte bara sa att hennes hälsa är viktigt, men sätt våra pengar där vårt hjärta är genom att se till att hon och de hon bryr sig om är täckta. "~ Doug Bend, Bend Law Group, PC
3. Betydande projekt
"Vi är fokuserade på att göra en inverkan. Vi väljer kunder som vi kan hjälpa till på det största sättet och tar det väldigt seriöst. Vi arbetar med interna projekt som kan hjälpa till att hitta ett botemedel mot cancer. Våra senaste hyror vill vara en del av den här typen av kultur. "~ Thomas Cullen, LaunchPad Lab
4. Kylfaktor
"I ett mindre konkurrenskraftigt affärsland är människor glada att arbeta för en cool och växande verksamhet, speciellt när de känner sig som en del av en grupp som verkligen gör en skillnad i världen. Vi mottar många utmärkelser och land major press. AcousticSheep-anställda kan rutinmässigt skryta till familj och vänner om deras riktigt bra företag, speciellt när de dyker upp på TV. "~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Ersättning för professionella händelser
"Om du vill delta i en konferens eller gå med i en nätverksgrupp, ersätter vi dig. Vi respekterar människor som vill förbättra sina kunskaper och inser att det ger vår anställd och företag en konkurrensfördel. "~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media
6. Arbeta utomlands dagar och resehjälp
"Mitt företag erbjuder fem" arbete utomlands "dagar varje år, vilket innebär att medarbetaren kan göra sitt jobb från var som helst i världen. Utöver det erbjuder vi 25 procent av sina flygresor till internationella resor. Det här är verkligen tilltalande för att gå-getters som vill utforska världen, och det är den typen människor jag vill ha på mitt företag. "~ Cassie Petrey, Crowd Surf
7. Effektiv och rolig träning
"Vi har ett mycket starkt träningsprogram som är både mycket effektivt och roligt för nya anställningar. Vi erbjuder en vecka i klassrumsutbildning, följt av skuggning med den bästa rekryteraren. "~ Nicole Smartt, Star Staffing
8. Möjlighet att få en imponerande röst
"Anställda på goBRANDgo! får massor av förmåner (obegränsat kraftuttag, flexid, retreats, matpaket etc.), men ingen av dem är lika värdefulla som förmågan att påverka positiva förändringar på hur deras roll och företaget som helhet utförs. Löfte om autonomi och en imponerande röst är en magnet för anställda som är entreprenörsinriktad. "~ Derek Weber, goBRANDgo!
9. Flexibilitet och mat
"Vi erbjuder en flexibel inställning, eftersom vi vet att våra anställningar är mycket motiverade och självdrivna och behöver inga begränsningar som en 9 till 5 arbetsvecka för att producera kvalitetsarbete. Dessutom är den fantastiska platsen i San Francisco och gratis luncher säkert tillförda fördelar som de anställda trivsamt njuter av. "~ Sathvik Tantry, FormSwift
10. En utmärkt företagskultur
"Förutom traditionella fördelar och förmåner, valde en stor anledning anställda mitt företag på grund av vår kultur. Jag ser till att låta potentiella medarbetare veta att vi kommer att värdera dem för deras mångfald och individualitet och prisa dem för sina unika färdigheter samtidigt som de tillåter dem att blomstra. Detta lockar glada och motiverade medarbetare som är intresserade av mer än en lönecheck. "~ Elle Kaplan, Lexion Capital
11. En allstjärnig socialkommitté
"Trots att vi är ett relativt litet team, har vi bildat en social kommitté för att organisera företagets hela evenemang. Dessa har inkluderat sportevenemang, BBQs, ax-throwing, scavenger hunts och välgörenhetshändelser.Att en grupp organiserar dessa händelser visar vårt engagemang för extracurricular aktiviteter som är lugnande för en kandidat. "~ David Ciccarelli, Voices.com
Roulettefoto via Shutterstock
11 kommentarer ▼
