När de flesta tycker om arbete är "roligt" sällan den första beskrivande moniken. På grund av denna dramatiska uppdelning mellan entusiasm och "jag gör det för att jag måste", är en av de stora utmaningarna för varumärken och småföretag idag vad HR-experter kallar "anställningsansvar". När ett företag inte levererar nödvändiga medel för att behålla topp talent eller rekrytera spirande årtusenden, är det troligt ett symptom på en svag företagskultur; och detta problem växer vanligtvis när ett företag expanderar.
$config[code] not foundEn djärv och livlig inre kultur bidrar till att inte bara hänga på ett varumärkes största spelare och dra nytta, det leder också till produktivitet, kreativitet och kamratskap bland anställda. Det är just därför företag som Google, Zappos och Facebook är så eftertraktade av arbetare.
För att göra dina kunder lyckliga måste vi först fokusera på att skapa samma känsla på arbetsplatsen.
Ditt företag kanske inte har bankrollen för några dinosaurfossiler eller stora metallbilder, men det finns många sätt att skapa en positiv kontorsatmosfär och en kul miljö på jobbet.
Hur man gör jobbet roligt
Låt personligheten skina
Människor brukar majoriteten av sina liv arbetar; för många kan det känna sig som ett stort offer för att kontrollera deras autentiska personlighet vid dörren till förmån för slips och klädskor.
På företag som Google, Facebook och andra mer avskedade företag uppmuntras anställda att klä sig hur de vill ha (beviljas att det är jobbigt) så att de kan känna sig bekväma och mer som dem själva.
Zappos.com VD, Tony Hsieh summerar detta perfekt: "Många människor agerar olika på helgerna mot kontoret. Det är som att de lämnar en stor del av sig själva hemma. Vi uppmuntrar våra anställda att vara sig själva. Vi vill att de ska vara samma person hemma och på kontoret. "
Men tröst är mer än bara en klädkod.
Fira varje medarbetares unika kreativitet genom att låta dem dekorera sitt skrivbord och konstruera sin egen "home away from home".
När människor är mer avslappnade och känner att de verkligen kan vara sig själva, är det mycket lättare för dem att bygga upp arbetsrelationer och äkta kontakter inom en organisation.
Dish Out Perks och behandlar
Många företagsmiljöer kan vara mycket stressiga. Och stress är en av de största mördare av hälsa, positiva humör och produktivitet.
Trots detta rapporterar olika Google-anställda lägre nivåer av ångest.
Hur kan det vara såhär?
Google och liknande organisationer erbjuder sina team en mängd olika förmåner som massage på platsen, magnanimous semesterplaner, kompletterande träningsprogram och andra extras som syftar till att hjälpa människor att varva ner.
Återigen kan ditt företag inte ha medel för att finansiera hela djupmassagasin eller gym medlemskap för hela besättningen, och det är bra. Ett av de snabbaste och enklaste sätten att öka företagets moraliska och kontorsintressen kommer i form av mat; och jag pratar inte om komfortmat som pommes frites och lasagne.
Genom att ge ditt team ett antal hälsosamma matvanor ställer du in alla för framgång. Blåbär och apelsiner är stora relievers av ångest, men de är inte nödvändigtvis roliga.
Tjänster som SnackNation jazzar upp din arbetsplatskultur genom att leverera lådor fulla av läckra och näringsrika livsmedel som kan öka produktiviteten och främja en positiv arbetsatmosfär, samtidigt som de ger dem den ökning de behöver för att slutföra sina projekt.
L
När ett företag inte ger de anställda de verktyg som behövs för att gå utöver kunderna, skapar det en dålig upplevelse i båda ändarna.
Full autonomi inom kundtjänst och andra avdelningar ökar medarbetarnas engagemang, skapar en stor upplevelse för konsumenterna och hjälper till att skapa livslånga företrädare för företag.
Zappos har blivit legendarisk för sin kundservice genom detta tillvägagångssätt. Genom att ge sina kundtjänst reps gratis reger för att göra rätt av sina kunder, är anställda mer upphetsade att hitta användbara lösningar och det får dem att känna att de påverkar som de verkligen är, som kunder som får full behandling kommer ihåg sin fantastiska interaktion.
Främja Playtime
Det kan låta som en löjlig sak att göra i en arbetsmiljö, men för att lag ska vara motiverade och energiska behöver de nedetid från sina skrivbord.
Contactzilla är ett annat märke som tagit sig till det här konceptet och installerat ett spelrum i sina kontor som rymmer ett biljardbord, soffa, bänkstolar och andra ställen för anställda att sparka tillbaka och rensa huvudet.
Något så enkelt som ett 15 minuters spel pool kan hjälpa till att skapa band mellan medarbetare och ge människor tid att chatta, le och närma sig sitt arbete med ett nytt perspektiv.
Socialisera med Team Outings
Teambyggande händelser som att fånga ett par öl eller gå på middag tillsammans är ett fantastiskt sätt för människor att ha kul och koppla med sina medarbetare utanför kontoret. Enkla möten som dessa inspirerar ofta samarbeten på arbetsplatsen som inte skulle ha inträffat annars.
Ännu viktigare har studier visat att "Medarbetare som kände att de arbetade i en kärleksfull och omsorgsfull kultur rapporterade högre nivåer av tillfredsställelse och lagarbete" samt en minskning av antalet sjukdagar som en anställd tar.
Dessutom är 75 procent av de anställda som har en "bästa vän" på jobbet mer engagerade än de som inte gör det och 72 procent är mer nöjda med sina jobb.
Varumärken som Google, Facebook, Eventbrite, Lytf och många andra genomför alla innovativa sätt att stärka sin företags kultur och skapa en roligare och kärleksfull miljö för sina anställda.
Dessa taktik kan ha väsentliga positiva effekter på moral, produktivitet och arbetslojalitet. Ge dina killar något att fantasera om och du kanske bara hamnar på de näst bästa företagen att arbeta för listan.
Google Campus Photo via Shutterstock
