Hälsofördelar i små och medelstora företag

Det borde inte komma som någon överraskning. Ju mindre företag, desto mindre sannolikt är verksamheten hälsoeffekter för anställda.

Företag med 200 eller fler anställda ger vanligtvis hälsofördelar för anställda. Men när du går ner till mindre företag, faller antalet dramatiskt.

En undersökning från Kaiser-fonden från 2003 visar att 98% av företagen med 200 eller fler anställda erbjuder hälsoeffekter. Men endast cirka 60% av företagen med färre än 200 anställda har råd att erbjuda hälsoeffekter.

$config[code] not found

Som en följd kan det vara en utmaning för företag med drygt 200 anställda att hitta och behålla kvalificerade medarbetare. Dessa organisationer har en nackdel på hyresmarknaden gentemot större företag som har råd att tillhandahålla hälsodäckning. Se om detta scenario låter bekant: precis när en anställd blir väldigt värdefull med ackumulerade färdigheter och kunskaper, lämnar han eller hon ett större företag som erbjuder bättre fördelar eller betalar.

Vad gör mindre företag för att ta itu med detta? Några åtgärder som småföretag har tagit:

– Anta höga avdragsgilla planer. Enligt Kaiser-studien erbjuder fler stora arbetsgivare höga avdragsgilla planer till anställda, med självrisk på 1 000 dollar eller mer per år. Om den här trenden fortsätter kan mindre företag inte vara så långt borta från några större arbetsgivare med hänsyn till hälsofördelar.– Gå med i en grupp som erbjuder gruppens hälsovinster för medlemmar. Kolla först med din lokala handelskammare. Cleveland Ohio-handelskammaren, genom sitt råd av mindre företag, har blivit nationellt känd för sina överkomliga gruppförmåner för medlemmarna. Medan många handelskammare erbjuder gruppförmåner planer, inte alla är bra erbjudanden, som jag har lärt mig genom min egen erfarenhet. Det lönar sig att shoppa. Men en handelskammare är definitivt värt att kolla in. Hitta lokala handelskamrar här.

–Överväg att engagera en professionell arbetsgivarorganisation (PEO). Fler och fler små och medelstora företag outsourcar hanteringen av komplexa, personalrelaterade frågor till en PEO. PEO kan hjälpa till att styra kostnaderna och samtidigt ge bättre service till anställda. En av de saker de kan göra för små och medelstora företag är att ge grupptäckning. Som en del av en större pool kan företagen erbjuda bättre hälsoeffekter och få professionell hantering av skadefrågor etc. för anställda. Sök efter en PEO här.

Jag förväntar mig att vi kommer att se trenden mot större outsourcing påskynda SMB-marknaden, vilket kan vara bra nyheter för PEO. Näringslivet delas alltmer i två läger: stora multinationella företag och den växande SMB-marknaden. För att små och medelstora företag ska konkurrera, förutsätter stordriftsfördelar att de lägger ut icke-kärntekniska tjänster som HR, för att kunna betjäna sina anställda kostnadseffektivt.