När du jobbar i nära gränser med kollegor lär du dig ofta en hel del, både professionellt och personligt. Om du utvecklar vänliga relationer med medarbetare delar du förmodligen information om ditt personliga liv som en fråga om daglig samtal. Men om en kollega korsar linjen och blir alltför bekant till en punkt att det orsakar dig obehag, är det dags att fastställa nya gränser.
$config[code] not foundSkapa en personlig policy
Skapa en personlig policy för vad som är utanför gränserna. Om du till exempel har en sjukdom i din familj, går igenom en skilsmässa eller har problem med barn, är det inte nödvändigtvis saker som dina medarbetare behöver veta om och kan bjuda in oönskade frågor. Medan kollegor fortfarande kan fråga om din familj eller fråga dig om du verkar nere eller distraherad, behöver du inte lämna detaljer. Bara säga, "Bara några personliga problem, tack för din oro." Låt inte konversationen expandera längre. Om du trycker på det, säg det mer bestämt: "Det är personligt. Jag vill inte prata om det."
Ange diskussionsparametrar
Rita en rad när det gäller att engagera sig i andras personliga liv. Om en kollega exempelvis vill dela information om hennes ekonomiska elak eller problem med hennes svärföräldrar kan du välja att begränsa hur mycket du lyssnar på och hur mycket du frågar om. Det är en sak att ha ett vänligt förhållande med kollegor och göra avslappnad konversation om livsproblem - det är en annan som slösar en timme varje dag och lyssnar på någons personliga problem. Om en kollega korsar linjen i överdelning, säg "Jag är ledsen att du har dessa kampar, men jag är verkligen inte bekväm att höra om dem på jobbet."
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVägra att engagera
Kollegor kan inte bli för personliga utan ditt samtycke. Motstå uppmaningen att klaga, svara inte på olämpliga personliga förfrågningar och begränsa hur mycket tid som spenderas hos nosiga eller påträngande medarbetare. Om du har en kollega som regelbundet lyssnar på dina konversationer anser du att du kanske har för många personliga samtal på arbetsplatsen. Om så är fallet, begränsa din telefon och personliga interaktioner för att bryta tider när du kan prata privat.
Använd din chefs hjälp
Medarbetare som ständigt frågar sig om andras personliga liv riskerar att bli trakasserier, vilket kan leda till en fientlig arbetsmiljö. Detta gäller särskilt om en medlem av motsatt kön är den som passerar linjen till personligt territorium. Om du har försökt att bekämpa uppförandet till nytta, dokumentera de besvärliga utbytena och ta problemet till din chef för medling.
