Att förklara orsaken till uppsägning är ofta en av de mest utmanande och stressfulla aspekterna av en arbetsintervju. Ett rättvist tillvägagångssätt för att beskriva omständigheterna kan hjälpa dig att mildra skadan. När problemet är uppnått, strävar efter att upprätthålla en positiv attityd under resten av intervjun, med fokus på karriärhöjdpunkter och positiva aspekter av din tidigare arbetslivserfarenhet.
$config[code] not founddownsizing
En uppsägning eller nedläggning är en av de enklare termineringsscenarierna för att förklara för en potentiell arbetsgivare. Helt enkelt notera detaljerna i företagets beslut att shore upp sin personal och minska sina allmänna kostnader. Du kan till exempel säga: "En förändring i ekonomin ledde till en betydande minskning av verksamheten, och min arbetsgivare ställdes inför att lägga ner hälften av personalen eller riskera företagets framtid. Tyvärr blev jag avslutad under den processen, men i efterhand vet jag att det var ett hårt beslut för min chef att göra, och jag har ingen illvilja. "
Dålig prestation
Medan en historia med dålig arbetsprestanda kan vara svår att övervinna, ramar du ditt svar på detta termineringsscenario med en förklaring av vad du lärde dig under processen. Påpeka att du inte längre är den som blev avfyrade - och att du har en ny respekt och förståelse för professionella skyldigheter och ansvar. Du kanske säger, "För fem år sedan var jag frisk ute på college och arbetade vid mitt första jobb. Jag är rädd att jag fortfarande var i en högskoleinriktning och jag var ofta sen till jobbet och uppfylla inte förväntningarna. Jag lärde mig en svår lektion och reevaluerade mina prioriteringar. Idag är mitt huvudmål att tillhandahålla min familj och vara en pålitlig, dedikerad och medarbetande medarbetare. "
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOlaglig aktivitet
Om du blev avfyrade för att du begått ett brott, som sexuella trakasserier eller förskingring, kommer du att få en tuffare väg att dra med din förklaring. Försvåra inte din handling, men förklara varför arbetsgivaren nu ska lita på dig. Till exempel kan du säga, "Jag hade att göra med en spelberoende och jag hade den dåliga domen att stjäla pengar från mitt företag för att betala min skuld. Jag har varit i rådgivning för mitt problem och har återbetalt varje öre, och nu letar jag efter en möjlighet till en ny start. "
Tala inte illa
Även om du avslutades eftersom din chef var en tyrann och du ständigt stöttade huvud, motstå uppmaningen att prata dåligt om din tidigare handledare. Oavsett om han motiverar kritiken eller inte, kommer negativa kommentarer inte att sitta bra med en potentiell arbetsgivare, eftersom han då kan se dig som en potentiell problemanställd. Även under de värsta omständigheterna, vara vaga och ge en förklaring som, "Jag är rädd att vi inte såg ögat mot flera viktiga prestationsfrågor, vilket är det som slutligen ledde till min uppsägning."
