Arbetet i arbetet är ofta källa till humor för tecknade remsor, avgångar som går virala på YouTube och TV-tecken som inte skulle kunna vara så clueless om allvarliga arbetsplatsfrågor. Men när dina problem är riktiga, och du har att göra med en svår chef, är det inte så roligt. När du hanterar stressen i ett jobb som du bara inte gillar eller känner att du behandlas orättvist, är det dags att hitta en lösning, även om det innebär att hitta ett nytt jobb.
$config[code] not foundDefiniera problemet
Besvara frågan "Vad är problemet med min arbetsgivare?" är den första verksamheten innan du börjar arbeta på sätt att hantera en svår chef. Ange för och nackdelar med ditt jobb. Det måste vara en fördel att arbeta för din arbetsgivare annat än lönen, eller du skulle inte leta efter sätt att hantera situationen, i stället för att helt enkelt vända sig i avgång. Många anställda har svårt att arbeta under mikrohantering, där varje rörelse granskas. Andra anställda upplever jobb missnöje eftersom de inte får tillräckligt med uppmärksamhet från sina handledare eller chefer. Definiera sålunda ditt problem innan du skapar en lösning.
Candor är fin
Om du är bekväm gör det, prata öppet med din chef. Att diskutera dina svårigheter eller, åtminstone få dem ut i det öppna, kan tända problem som din handledare kanske inte har visat existerat. Avstå från att använda språk som din chef kan uppfattas som anklagande eller inflammatorisk. "Var professionell" är det råd som Claremont McKenna College professor Ronald E. Riggio ger medarbetare som tar upp känsliga ämnen med sina chefer. Till exempel, hitta ett barnligt sätt att säga, "Jag tycker inte om att arbeta för dig eftersom du är passiv-aggressiv." Istället kan du säga: "Under de senaste månaderna känner jag att mina prestationer blir blandade recensioner. Jag vill diskutera mina styrkor och områden där du tror att jag kan förbättra." Var ärlig, okomplicerad och rättfärdig i alla dina kommunikationer på jobbet, inklusive de svåra samtalen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAtt vända sig till mänskliga resurser
Oavsett om du har problem med din avdelningsövervakare eller organisationen som helhet, och du inte känner dig bekväm med att dela dina problem med din chef, gå till din personalavdelning. HR-anställda förespråkar både anställda och arbetsgivare, så utnyttja deras närvaro. När du arbetar med specifika arbetsplatsproblem eller incidenter, utarbeta en kronologi av händelser eller omständigheter som besvärar dig och använd det som en lista över samtalspunkter under din konversation med HR. New York City sysselsättnings advokat Alan Sklover råder anställda att vara specifika om sina klagomål i hans företags artikel i november 2009, lämpligt undertexterat, "Specificity Yields Credibility." Var också beredd att bestämma om du vill lämna ett formellt klagomål mot din chef eller företaget. Beroende på frågan kommer HR-personal sannolikt att fråga om du vill lämna ett klagomål och, om så är fallet, vara beredd att bli centrum för en utredning. Detta är särskilt sant om din fråga innebär potentiella kränkningar av affärsetik, säkerhetsbestämmelser eller rättvis anställningsförfarande.
Utforska dina alternativ
Heltidsanställda spenderar en tredjedel av sin tid på jobbet, och om du har svårigheter att hantera din arbetsgivare, är det en tredjedel av ditt liv som är en källa till stress och olycka. Tänk på alternativ som att flytta till en annan avdelning, hitta ett nytt jobb någon annanstans eller till och med övergå till ett fält som du tror att du kommer att njuta av mer än din nuvarande. Om inte din arbetsmiljö är helt oacceptabel, håll fast vid jobbet tills du hittar en lösning på ditt problem. Och om du måste sluta, gör det på ett värdigt och professionellt sätt för att inte bränna broar.
Gripa inte bara om problem - lösa dem
När du röstar dina bekymmer, undvik att klaga utan att erbjuda någon form av lösning. Effektiv kommunikation på arbetsplatsen ska inte fokusera enbart på vad som är fel, men hur du kan göra saker rätt. I dina samtal är du öppen om dina problem och gör rekommendationer som hjälper till att lösa problemen också. Om din arbetsgivare uppfattar dig som bara en klagare kommer du förmodligen inte så långt. Så ta inte bara dina grepp till ett möte med din chef eller HR-medarbetare - få möjliga lösningar.
