Senioritet, prestation, uppgifter, år på jobbet och erfarenhet påverkar ofta lön. Din arbetsgivare kan använda någon av dessa skäl för att betala mindre än kollegor som gör samma jobb, även om vissa domstolar har avskedat arbetsgivare som gör dessa påståenden. Ett första steg för att ta reda på vad din arbetsgivare kan eller inte kan göra med din lön är att förstå hur lagen skyddar den.
Fair Labor Standards Act
Din arbetsgivare kan inte betala dig mindre än den federala minimilönen enligt lagen om rättvis arbetsstandard. Staterna fastställer sina egna minimilöner och om din stat är högre än Fed's, måste din arbetsgivare betala högre skattesats. Om din arbetsgivare betalar dig per timme och du arbetar över 40 timmar under en viss vecka, måste din arbetsgivare betala 1,5 gånger din grundlön för varje extra timme du arbetar. FLSA fastställer inte löner eller bestämmer om räntorna är orättvisa mellan dig och dina medarbetare, men det innebär att din arbetsgivare inte betalar dig under en viss summa eller inte betalar övertid om du kvalificerar dig.
$config[code] not foundLönsamhetslagen
Löneloven tillåter inte att din arbetsgivare betalar dig mindre än en medarbetare som gör ett liknande jobb. Kongressen passerade EPA 1963, för det mesta för att se till att kvinnor tjänar samma lönekvoter som män som gör liknande arbete. Lagen skyddar dock båda könen. Ditt jobb behöver inte vara identiskt med din medarbetares, men det måste kräva samma färdigheter, utbildning, erfarenhet och träning. Mängden fysisk och psykisk ansträngning som krävs måste också vara liknande.Om två personer har samma jobb och en av dem utför en uppgift som kräver mer ansträngning, kan arbetsgivaren betala den arbetaren mer. En monteringsarbetare som både monterar och packar upp varor kan betala mer för den energi som behövs för den extra uppgiften. Arbetsgivaren har samma rätt om två personer har samma jobb, men man har ett större ansvar. Ett exempel är en säljare som inte bara möter kunder utan också kan erbjuda köpare betalningsalternativ. Att stänga av kontorsljus i slutet av arbetsdagen innebär inte högre löner.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnciennitet
Medarbetare som har varit på jobbet längre än du har anställning. Vissa arbetsplatser ger anställda äldrepension när de släpper ut lönehöjningar och kampanjer. Unionrepresenterade anställda fattar beslut och förhandlar löner och andra arbetsplatsfrågor utifrån anställning. Om dina arbetsgivarbaser betalar höjer på anställning, gör veteranarbetare samma jobb som du sannolikt tjänar mer, trots dina prestationer och kvalifikationer. Senioritetssystem är lagliga, men de utmanas i domstolarna som orättvisa anställningsformer.
lösningar
Din chef eller en personaladministratör kan eventuellt lösa ditt problem med lönsamhet. Om inte, kan du lämna ett klagomål till ditt statliga eller lokala federala arbetsbyrå eller få hjälp från en fackförening om du är medlem. Att anlita en advokat som specialiserar sig på sysselsättningsproblem är ett annat alternativ, men du måste kanske först göra ett klagomål hos en myndighet. US Equal Employment Opportunity Commission, en division av U.S. Department of Labor, hanterar klagomål om diskriminerande praxis. Anställda som tror att de betalas mindre än andra arbetstagare som gör liknande arbete på grund av kön, ras, etnicitet, ålder, religion eller handikapp kan göra anspråk hos EEOC. Byrån gynnar avgörande tvister utom domstol, men det kan kräva att arbetsgivare befinner sig skyldiga till diskriminering för att betala böter, avsluta orättvist praxis och betala tillbaka löner. Arbetstjänstens avdelning för löne och tima hanterar klagomål enligt FLSA. Ha dokument för att säkerhetskopiera ditt klagomål. Betalningsstubber, avkastning, beskrivningar av händelser, arbetsscheman och skriftliga vittnesmål kan verifiera löneskillnader.
